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111.
张冬梅 《山西财经大学学报》2005,27(5):52-56
经营者人力资本是企业人力资本中高价值的人力资本。经营者人力资本能提升企业核心能力,优化企业所有权安排,是企业治理的核心资本。经营者人力资本、经营者人力资本产权、经营者人力资本价值与企业所有权安排对企业绩效的作用是直接且重要的,因此,在企业治理中,要合理配置经营者人力资本,使企业激励机制的设计更加有效。 相似文献
112.
智力资本中的客户资本管理研究 总被引:2,自引:0,他引:2
本文从界定智力资本、分析客户资本的含义和特征入手 ,阐述了企业客户资本管理的环境 ,客户资本细分 ,客户资本的衡量和客户共同学习的策略 ,提出了客户资本管理的新思路。 相似文献
113.
资本约束对信贷扩张及经济增长的影响:分析框架和典型案例 总被引:1,自引:0,他引:1
监管当局的最低资本要求改变了传统货币政策传导机制。本文从银行信贷渠道和银行资本渠道两方面并借助简化的商业银行行为决策模型考察资本约束的信贷扩张效应,利用CC-LM模型讨论资本约束对经济增长的影响。本文认为,在资本短缺情况下,严格资本监管将导致贷款供给下降,进而对经济增长产生影响;1990年代美国、日本出现的信贷紧缩部分应归因于1988年资本协议的实施,监管当局和货币当局必须重视资本充足率监管的宏观经济效应。 相似文献
114.
传统审计报告的模式化披露无法满足投资者价值信息获取需求,“审计期望差距”问题日益严重。基于2016年12月颁布的新审计报告准则,选取A+H股上市公司为研究对象,考察审计报告改革对上市公司权益资本成本的影响。结果表明,审计报告改革会显著降低权益资本成本。进一步发现,关键审计事项披露数目越多,权益资本成本越低;审计报告改革降低权益资本成本的效应在信息不对称程度高、内部控制水平低、媒体环境差以及代理冲突高的公司中更为明显。这不仅为审计报告改革的经济后果提供了证据,而且对于提高投资者决策效率以及维护资本市场秩序也具有一定的现实意义。 相似文献
115.
116.
以中国“沪港通”交易制度的实施为政策背景,采用多时点双重差分模型,考察资本市场开放对标的公司内部控制质量的影响,研究发现,“沪港通”交易制度的实施显著提升了公司的内部控制质量,在控制其他因素并经过安慰剂检验、去除A+H股影响、改变周期范围等稳健性检验后,结论依然成立。机制检验表明,“沪港通”主要通过内部和外部两种机制对公司内部控制质量产生影响,其中,内部机制是对股价波动性风险控制,外部机制是审计师声誉风险与政府部门监管。 相似文献
117.
外资自由化作为我国资本市场开放的重要内容,在促进境内外资本要素互联互通的同时,也深刻影响着微观企业行为。以我国2007—2017年A股上市公司作为研究样本,实证检验外资进入对我国本土企业风险承担的影响。研究发现:外资进入能够显著提升企业的风险承担水平。进一步地,外资进入对企业风险承担的促进效应在融资约束严重、股权集中度更高和市场化进程缓慢地区的企业中更加显著。此外,在不同资本市场开放水平,外资进入对企业风险承担的作用存在明显差异。 相似文献
118.
根据对农村劳动力迁移决策的不同解释,把国外有关劳动力迁移的主要文献分为三类:传统的劳动力迁移理论(包括刘易斯模型、拉尼斯-费景汉模型、托达罗模型)、人力资本劳动力迁移理论和新劳动力迁移理论.目前国内研究劳动力迁移的文献主要以传统劳动力迁移理论和人力资本劳动力迁移理论为研究基础,而对新劳动力迁移理论的借鉴和应用还比较罕见,因此值得我们学习和研究. 相似文献
119.
Mortality,Human Capital and Persistent Inequality 总被引:4,自引:0,他引:4
Available evidence suggests high intergenerational correlation of economic status and persistent disparities in health status between the rich and the poor. This paper proposes a mechanism linking the two. We introduce health capital into a two-period overlapping generations model. Private health investment improves the probability of surviving from the first period of life to the next and, along with education, enhances an individual’s labor productivity. Poorer parents are of poor health, unable to invest much in reducing mortality risk and improving their human capital. Consequently, they leave less for their progeny. Despite convex preferences and technologies, initial differences in economic and health status may perpetuate across generations when annuities markets are imperfect.Additional support was provided by the National Science Foundation. Additional support was provided by the National Science Foundation. 相似文献
120.
Summary. According to empirical studies, the wage differential by skills evolved non–monotonically in the past decades although the
relative supply of skilled labor steadily increased. The present paper provides a theoretical explanation for this finding.
In our setting, technological change intertemporally alters the human–capital investment incentives of heterogeneous individuals.
As a consequence of changing incentives, the time path of the relative wage is U–shaped while there is a rise in the share
of skilled workers.
Received: November 28, 2000; revised version: January 30, 2001 相似文献