延迟退休年龄下隔代抚育与劳动参与的抉择*——基于工资收入随机性假定的研究

隔代抚育会对延迟退休年龄政策在促进劳动力供给上产生挤出效应。为了对此进行验证，本文在工资收入随机性的假定及延迟退休5年的情景下，模拟了面临孙辈照护需求的女性临近退休者提前退休所产生的福利变化。进一步，本文采用CHIP和CHARLS的微观调查数据，对不同群组的收入增长率和收入风险进行了估计，继而分析了当面临孙辈照护需求时这些收入特征对退休决策者制度退休和退休后劳动参与抉择产生的影响。总体上，在延迟退休年龄政策下，隔代抚育将对女性劳动力供给产生挤出效应。当面临孙辈照护需求时，女性临近退休者的制度退休抉择主要受自身收入增长率和收入风险的影响，收入增长率越低，或收入风险越高，她们提前退休的意愿就越强烈；制度退休后的劳动参与则更多地受子女收入增长率的影响，子女收入增长率越高，劳动参与的概率越低。     

董事利益保护刍议

董事会中心主义的确立，董事义务与责任体系的完备，使得对董事利益的保护成为公司经营管理效率提高的必要前提。如何建立符合中国实际的董事利益保护机制是摆在法学研究者面前一个紧迫而重要的课题。     

中石油存续公司财务管理模式初探

文章通过综合分析各类影响因素，并借鉴历史经验教训，考虑其现实条件和管理要求，认为中石油存续公司适宜采取集权式财务管理。并从财务机制、财务制度等方面进行改革和创新，制定并实施相关的保证措施，以确保集权式财务管理体制能够有效运行。     

公有制和其它经济成份并存的效应分析

本文以我国公有制和其它经济成份并存这一重要经济现象为研究对象,从“并存”的一系列纷繁复杂的后果当中提炼出了最突出的问题,并给以多视角的分析,最后给出了“并存”优化的对策建议。     

完善公司制企业治理结构的思考

在分析公司制企业治理结构现状及存在问题的基础上,提出了国有企业通过改革,建立股东、债权人、经营者、员工等利益相关者多方合作的企业治理结构的目标模式,通过对企业经营者的激励与约束,确保国有资产保值增值。     

我国产权制度的变迁及其趋势

我国私营经济是在传统的公有制经济的土壤中发展起来的,其发展必然与传统体制发生摩擦与冲突。本文总结了我国产权制度变革的路径,分析了影响私营经济可持续发展的产权制度障碍,根据我国产权制度改革的轨迹,预测了产权制度变迁的趋势和特征。     

文化是生产力发服的内在动力

随着人类社会的发展,社会的文明程度越来越高,人们对文化的认识也越来越深刻.特别是文化与生产力之间的关系引起了人们的广泛关注.文化对生产力发展起着巨大的推动作用.     

A comparison of several approximations to the power function of the likelihood ratio test in covariance structure analysis*

In this paper we compare alternative asymptotic approximations to the power of the likelihood ratio test used in covariance structure analysis for testing the fit of a model. Alternative expressions for the noncentrality parameter (ncp) lead to different approximations to the power function. It appears that for alternative covariance matrices close to the null hypothesis, the alternative ncp's lead to similar values, while for alternative covariance matrices far from H_o the different expressions for the ncp can conflict substantively. Monte Carlo evidence shows that the ncp proposed in Satorra and Saris (1985) gives the most accurate power approximations.     

浙江上市公司总体分析

浙江上市公司从数量上看，占了相当优势，排在全国的第4位，而且至今还未曾有退市的公司；从质量上看，也有较突出的特征，该板块的平均净资产值较高，按上市公司数量排的全国前10位中，排在第1位，达3．23元；从市盈率来看也说明了浙江板块的业绩较好，平均市盈率已达17．66倍。但也存在不足的一面，从对社会贡献的总量来看，还不是很突出，缺乏规模效益。     

从美国公司财务假帐丑闻看公司治理和社会制约的完善

美国公司财务假帐频繁产生的原因有：公司管理制度和公司治理结构方面的变化对企业的约束力下降在社会中介机构的独立审计制度下部分中介机构与造假公司同流合污，法律制度的缺陷与不完备，以及政府对企业投资银行和征券行业的监管机制不健全等。有鉴于此，我国公司应建立、健全监音管理机制，并加强公司内部控制。