论现代人力资源管理的基本观念

我国许多企业正处于由传统的"劳动人事管理"阶段向"现代人力资源管理"阶段的转换时期,而基本观念的缺乏使许多企业在现代人力资源管理体系建设过程中存在很大的盲目性,形成了"观念瓶颈"。因此,应当从管理实践中的问题出发,从理论的角度系统地建立现代人力资源管理的基本观念体系,并明确现代人力资源管理的基本观念与人力资源管理政策与制度的关系,以解决当前理论与实践中的核心问题。     

1994-2002年人民币汇率制度及其经济绩效的实证分析

人民币实际汇率对进出口的影响较名义汇率大，汇率下降可以成功地带动出口，汇率上升也可以减少出口，但对进口影响不大。人民币汇率变动与利用外资之间没有互动关系，甚至呈现异动情况，人民币汇率变动与国内物价水平之间有较高的相关性。     

略论行政征收

对私有财产权的宪法确认和保护是第四次修宪的一个重要内容,其中对征收制度的规定更显得尤为突出,加之社会现实中征收问题的普遍和严重,亟需行政法学界对行政征收制度做出回应和研究。对征收的概念从横向和纵向两个角度进行了界定,并对征收的正当性进行了解读。在此基础上,借鉴西方较为完善的财产保障制度的经验,就我国行政征收制度构建过程中需要注意的问题进行了深入阐述。     

普京时期俄罗斯经济政策的调整

近年来俄罗斯经济迅速复苏，引起了许多学者的广泛兴趣。有观点认为，这是1990年代实施激进式制度变迁的后期效应显现。本文不敢苟同，通过对俄罗斯制度变迁的整个历史演化的分析，采用比较制度分析的方法，说明了俄罗斯在1990年代移植西方市场经济正式制度的过程中遇到俄罗斯本土的非正式制度的严格约束，使得移植来的正式制度失灵。这一教训使得俄罗斯进入新世纪以后重新审视了俄罗斯自身的制度环境，把市场经济和民主制度与俄罗斯的现实结合起来，调整经济政策，加强国家的作用，确定了“可控的民主”和“可控的市场经济”模式，并取得了显著的成效。     

以治理理论重塑我国公共服务市场化的进路

以治理理论重塑我国的公共服务市场化，其实质在于培育多元化、多渠道的公共服务主体。从而对服务的“生产职能”与“安排职能”实现相对分离。首先，鉴于公共服务领域存在着严重的“政府失灵”。应该打破政府垄断公共服务的格局，明确政府只是服务的提供者，并非一定是生产者的角色，在市场化进程中应慎用政府机制；其次。市场机制可以促进服务质量的提高、服务成本的降低、提高服务效率。充分发挥市场作用。然而。政府机制和市场机制都存在着固有的缺陷。公民社会在分担服务职能等方面也起到了十分重要的作用。培育公民社会也是市场化不可缺少的环节。     

现阶段我国汇率政策在金融政策组合中的效应分析

尽管对单一宏观政策的研究已经较为深入了，但对两种宏观政策的组合效应的研究还较为缺乏。本文正是从这一角度出发，分析了当前我国实行的积极的货币政策和稳定的汇率政策组合的正负效应。并且指出，尽管这种组合对由于货币供给的内生性造成的货币政策效率低下具有弥补作用，但是却加剧了外部经济的失衡，并且，这种失衡由于“溢出效应”而会影响到内部经济均衡。从而出现了诸如储备机会成本增高、基础货币供应控制的难度加大、准备金制度改革难度加大等矛盾。因此，不应该将牺牲外部均衡来保全内部均衡的做法作为其长期政策取向。     

农村义务教育财政投入的经济学分析

劳动力素质低下是农村经济贫困的重要根源,要改变农村“知识贫困”的面貌,必须从农村义务教育抓起,而教育投入问题始终是我国农村基础教育发展中的主要制约因素。本文用现代公共财政论对农村基础教育这一社会服务化产品进行了公共财政定位,针对现行农村义务教育体制存在的问题进行了剖析,最后得出结论:农村义务教育主要是政府的责任,应当由政府财政支出作为保证。只有采取措施,完善政策,切实强化中央及地方各级财政的支持和投入力度,中国农村基础教育才会改变目前的弱势状况,出现蓬勃发展的新局面。     

数字证书撤销方法的研究现状

证书撤销一直是公钥基础设施(PKI)研究和应用中的一个难点问题.文章对目前应用和研究中的证书撤销机制进行了介绍,详细描述了各种机制的实现原理,并对其优缺点进行了剖析,最后对证书撤销机制的研究作了展望.     

我国建立行政公诉制度探析

从现实需要入手分析了行政诉讼法在实施中存在的问题,由此引出行政公诉的概念,进而根据我国社会经济生活发展的需要和宪法、法律的基本原则和具体规定提出建立以人民检察院为起诉主体,以维护国家及社会公共利益为目的,适合我国国情的行政公诉制度,并据此对行政公诉制度的建立提出初步的设想。     

公益精神与和谐社会的构建

公益精神是和谐社会的精神内涵。一个社会要真正实现和谐，必须以公益精神为指导，妥善解决以下四个方面的问趣：一蔓妥善处理好政府自身利益与社会公共利益之间的冲突，实现政府与社会的和谐；二要充分协调公民个人利益与国家整体利益之间的冲突，实现公民与国家的和谐互动；三要妥善解决企业自身利益与市场整体利益之间的冲突，实现企业与市场的和谐互动；四蔓协调解决非营利组织自身利益与社会公共利益之间的冲突，实现非营利组织与社会的和谐互动。