战略人力资源管理研究的新进展

战略人力资源管理理论兴起于20世纪80年代中后期,经过二十余年来的发展,该领域不断地丰富,在战略人力资源开发、战略国际人力资源管理、绩效研究三个方向取得了新的进展,本文对此三个方向的理论研究进行了梳理,为进一步研究战略人力资源管理理论奠定了基础。     

人本主义发展观的理论基础和内涵

人本主义发展观与主流经济学的基本理念形成微妙比照，它确立了经济社会发展“以人为本”的理念。人本主义发展观取代传统发展观表征发展观的历史转型，在这个过程中，“人本人”对“经济人”视阈边界的拓展为发展观矫正目标定位提供了理论支持和哲学基础；而发展观转型的深层基础则是人本主义经济理论对人的全面研究，它为人本主义发展观把生态的可持续发展和人的自由发展确立为发展目标提供了强大理论支持。     

非对称信息下商业银行资本配置研究——基于PCA理论模型分析

资本配置是银行风险管理的核心,是决定银行竞争力的重要因素.经典的资本配置理论均以信息在银行内部各机构完全对称作为基本假设,忽略了总分行问的委托代理关系.鉴于此,本文借鉴PCA模型,在商业银行内部构建一套资本配置的优化机制,以提高银行资本配置的有效性.     

国家战略能力与世界和平

战争产生的根源在于资源的绝对有限性与发展的绝对无限性的矛盾,本世纪初以来发生的战争使人们认识到全球化时代世界并不和平,世界充满战争风险。国家战略能力的高低是国家兴衰的关键。国家战略能力是战略文化、战略思维和战略管理的有机统一。中共十六大之后,中国的战略文化氛围、战略思维能力、战略管理能力在建立“和谐世界”的目标下正迅速提升;相反,美国和日本的战略能力都在快速衰落。     

网络环境下的我国图书馆文献信息资源共享的对策分析

着重分析了在高速发展的网络时代,我国图书馆文献信息资源共享的特点,并针对网络环境下我国图书馆文献信息资源共享所存在的问题提供解决措施。     

关于人力资源价值计量问题的探讨

人力资源会计研究推动了劳动者权益理论的发展，但目前相关的会计核算理论与实践运用之间还有较大的距离，根本的原因是：人力资源价值计量这一“瓶颈”问题并未真正解决。本文在分析了当前相关研究中的难题及其原因的基础上认为：人才有价是因为人的素质有价、人力资源价值的内涵是素质的潜在价值、人力资源价值为个体的人所有并能够游离于任何单位之外。本文还探讨了采用修正的成本途径对个体人力资源价值进行评估的基本方法。     

ERP实施项目的成功因素分析

本文以国内ERP实施为研究对象,运用项目生命周期理论,结合ERP实施中属于信息系统项目的特点,把ERP实施项目按生命周期划分为计划、实施、稳定、提高四个阶段,并在文献研究、案例研究和专家访谈法的基础上,运用问卷调查法探讨了各个不同阶段影响ERP实施的成功因素,最后给出了ERP实施模型,以达到提高国内企业ERP实施的成功率,推动信息化建设之目的.     

“互联网+”时代下人力资源管理的转型研究——以A健身俱乐部为例

对人力资源管理领域而言,“互联网+”时代正面临着传统与新兴的融合。因此,在全面了解人力资源管理新趋势的前提下,如何在新形势下基于互联网思维,迎合企业发展需要,改革传统管理模式,创新发展互联网背景下的人力资源管理显得尤为重要。研究开始介绍了相关概念,分析了“互联网+”时代对人力资源管理的影响,而后介绍了A健身俱乐部的人力资源管理现状及其问题,最后结合当今时代特点为其明确了转型目标、转型对策及保障措施,为企业更好地实现新时代下人力资源管理提供了参考。     

生态水利工程设计在水利建设中的运用

水资源的合理、科学以及绿色的使用是确保国家高效成长以及保护社会正常运行的前提条件,因此创建生态水利工程具有至关重要的意义。现如今本国的水资源被污染以及浪费的程度愈来愈大,能够将水资源合理、可续的使用起来是水利创建当中最为核心的内容,因此本国的相关单位对于生态水利工程的创建有着极大的重视。针对于此,全文着重探讨了生态水利工程策划的意义、在创建水利工程当中生态水利工程策划需要遵守原则以及生态水利工程在水利创建当中的使用,仅供参考。     

冬季油田压裂供水技术的研究及应用

石油是现代工业的“血液”,是国家生存和发展不可或缺的战略资源,对保障国家经济和社会发展以及国防安全有着不可估量的作用。油田钻井开发工程中的体积压裂技术在低渗透油田的开发中有着显著的增产效果,压裂供水是压裂作业的重要组成部分。我国西北地区冬季气候寒冷,为保障压裂作业在冬季正常开展,冬季的压裂供水研究和应用,对油田钻井开发具有重要的意义。