基于模糊综合评价的职业经理人力资本价值评估模型

文章在分析我国职业经理人力资本价值评估研究现状的基础上,以职业经理激励约束为导向,建立了职业经理综合素质测评体系,构建了职业经理人力资本价值评估模型,最后结合实例验证了模型的有效性。     

论城市文化资源的资本转化

城市化资源系统是一个复杂集合体。其集聚性与分散性同时并存；多层次性与整体性同时并存；物态型与非物态型同时并存。我们必须坚持因地制宜、整体与重点相结合、资本转化利用与资源保护相结合、聚集与整合相统一、经济效益与社会效益并举的原则，通过项目开发转化模式、化资源的单体开发转化模式、化节庆开发转化模式、运营商开发转化模式等具体途径。实现其城市资源的资本转化和价值增值。     

打造人力资源金三角 获取企业竞争优势

本文从企业核心竞争力的阐释出发，提出了企业未来制胜的金三角，即组织智商(OIQ)、组织情商(OEQ)以及组织心商(OSQ)，并进一步阐释了各自的内涵、表现及意义。并在此基础上，提出了系统构建企业获取竞争优势金三角的路径依赖。     

电力商标分析及评估模型的构建

本文分析了电力商标的实质内涵，总结了电力商标的基本特征，在此基础上对商标的评估模型进行了创新构建，新建模型有两大特点：一是将商标收益分割为两部分计量；二是用强度系数进行了调整强化，为电力商标的评估提供一种新思路。     

中国城市可持续发展的国际借鉴

随着世界各国城市发展不断地向前推进,然而把发展目标具体化为追求GNP的增长而忽略社会和环境方面的指标,导致城市的可持续发展面临社会和环境问题的尴尬。为此,本文从制定和执行可持续发展政策的角度,举例美国旧金山、加拿大柏林顿城市的可持续发展实施概况,从中探索城市可持续发展的一般规律,寻求中国城市最优化可持续发展模式。     

基于制造业ERP构建企业多层数据仓库

文章针对目前制造业ERP在决策支持方面的不足,提出了基于制造业ERP构建由标准数据仓库、多维数据库和数据挖掘库等组成的企业多层数据仓库体系框架,阐述了该体系框架的构建方法和过程,并分析了一个应用实例。     

常德市科技资源配置现状、问题和对策

文章从科技人力资源、科技资金资源、科技物质资源和科技信息资源等方面分析了常德市科技资源配置的现状、存在的问题,并提出了相应的对策和建议。     

基于战略性的全面人力资源管理信息系统的开发与应用

分析企业人力资源管理信息化现状,提出基于战略性的现代人力资源管理的5P模式;并在此基础上设计与开发了人力资源管理信息系统,用于企业实际,提高了企业人力资源管理水平。     

基于委托代理论的国际人力资源控制关联性实证研究——以上海地区跨国公司为例

本文主要通过战略思维,确定跨国企业海外经营时的假设性问题,并作为国际人力资源管理研究议题,藉由模型建构与实证研究,得到研究发现,并汇集成研究结论。根据交易成本与委托代理论的假设,跨国企业在海外经营会有市场不完全性与派外人员的委托代理问题,此时采取国际人力资源控制机制是母公司解决这些问题的治理机制。当国际人力资源战略已经选择,应该采用何种国际人力资源控制,以使公司的营运绩效能最大化。     

Work Values and Preferences for Employee Involvement in the Management of Organizations

This study has 3 objectives: to develop a scale to measure preferences for involvement in management (PIM), to examine if PIM are related to work values (altruism, pride in craftsmanship, collectivism, and individualism), and to examine if PIM are affected by a bundle of work values. Data are taken from 749 participants to develop a psychometrically appealing scale for measuring PIM. Using the universalistic perspective, we predict a positive relationship between PIM and altruism, pride in craftsmanship, and collectivism, and a negative relationship between PIM and individualism. Using the synergistic perspective, we hypothesized that PIM are likely to be positively affected by a bundle of work values. Our results support the universalistic perspective because PIM are positively related to altruism, pride in craftsmanship, and collectivism, and negatively related to individualism. Our results did not support the synergistic perspective. In the final section of the paper, we outlined the implications of our results for organizational practice and public policy.