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41.
文章从科技人力资源、科技资金资源、科技物质资源和科技信息资源等方面分析了常德市科技资源配置的现状、存在的问题,并提出了相应的对策和建议。 相似文献
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43.
本文主要通过战略思维,确定跨国企业海外经营时的假设性问题,并作为国际人力资源管理研究议题,藉由模型建构与实证研究,得到研究发现,并汇集成研究结论。根据交易成本与委托代理论的假设,跨国企业在海外经营会有市场不完全性与派外人员的委托代理问题,此时采取国际人力资源控制机制是母公司解决这些问题的治理机制。当国际人力资源战略已经选择,应该采用何种国际人力资源控制,以使公司的营运绩效能最大化。 相似文献
44.
Work Values and Preferences for Employee Involvement in the Management of Organizations 总被引:1,自引:0,他引:1
Jai Ghorpade Jim Lackritz Gangaram Singh 《Employee Responsibilities and Rights Journal》2001,13(4):191-203
This study has 3 objectives: to develop a scale to measure preferences for involvement in management (PIM), to examine if PIM are related to work values (altruism, pride in craftsmanship, collectivism, and individualism), and to examine if PIM are affected by a bundle of work values. Data are taken from 749 participants to develop a psychometrically appealing scale for measuring PIM. Using the universalistic perspective, we predict a positive relationship between PIM and altruism, pride in craftsmanship, and collectivism, and a negative relationship between PIM and individualism. Using the synergistic perspective, we hypothesized that PIM are likely to be positively affected by a bundle of work values. Our results support the universalistic perspective because PIM are positively related to altruism, pride in craftsmanship, and collectivism, and negatively related to individualism. Our results did not support the synergistic perspective. In the final section of the paper, we outlined the implications of our results for organizational practice and public policy. 相似文献
45.
Evan H. Offstein Devi R. Gnyawali Anthony T. Cobb 《Human Resource Management Review》2005,15(4):305-318
Embedded within firms are unique stores of intangible human assets that likely influence the way firms compete. We argue that the human and social capital of a firm, particularly at the upper echelon and board of director (BOD) levels, contribute to the firm's awareness of the competitive environment and its motivation and ability to undertake numerous, complex, and forceful competitive actions. We also suggest that the firm's executive compensation systems moderate the effects of these intangible human assets on firm competitive behavior. By examining how human capital, intra-firm social capital, and executive compensation influence firm competitive behavior, we advance a strategic HRM perspective of firm competitive behavior and outline several implications for future research. 相似文献
46.
47.
在基于环境保护财政资金的绩效评价视角上,采用博弈论的分析框架,先后使用无限期重复博弈模型和KMRW声誉模型来解释环境保护财政资金使用者声誉机制对环境规制效率的影响。 相似文献
48.
49.
我国城市化危及土地资源持续利用的立法原因探析 总被引:1,自引:0,他引:1
随着我国城市化进程的不断加快 ,土地资源供给的有限性与人们对土地资源需求的无限性之间的矛盾日益突显。而在此背景下重新修订公布的《土地管理法》在涉及建设用地需求的无限扩展与农业用地数量的持续下降这两个突出问题上 ,并没有明确政府的职能定位 ,也反映出了相关制度的模糊性。本文就此进行了探讨。 相似文献
50.
基于可持续发展的河流污染价值补偿机制研究 总被引:1,自引:0,他引:1
本文依据环境经济学物质平衡理论的概念框架,以污染者付费原则的环境经济政策为指导,研究上游河流水污染引发下游污染事件所造成的经济损失成本和事故技术等级关联系数,进而提出以公平和可持续的价值补偿标准为基础的经济补偿模型及其运作机制,为环境会计的相关计量提供参考。 相似文献