引起承包商成本超额的不可抗力风险因素研究

本文介绍了引起承包商成本超额的不可抗力风险因素，并对此进行具体分析，指出了各风险因素与成本超额的关系，为承包商进行风险控制了理论指导。     

我国行业协会的性质和功能研究——从交易成本和规制角度分析

随着我国加入WTO以及市场经济体系的逐步完善,作为同行业企业联合的服务性组织——行业协会将在经济发展中发挥越来越重要的作用。但是长期以来,我国行业协会的性质和功能的定位一直比较模糊。本文从交易成本和交易规制结构出发,对我国行业协会的性质和功能进行界定:即行业协会的本质是一组企业契约联合体,行业协会最核心的功能在于降低成员企业的交易成本。     

供应链中基于质量控制的契约模型分析

供应链中的业务外包策略充分发挥了供应链节点企业的核心竞争力，但同时存在产品质量难以控制的问题。本文通过构建以价格折扣和质保金为参数的契约模型，分析了制造商在非对称信息条件下对业务外包产品进行质量控制的最优契约设计问题。     

建设工程施工专业分包的合同价款支付

以我国现行建设法规为依据，借鉴成熟的国际工程总分包合同体系——FIDIC合同体系，研究我国分包合同文本处理合同价款支付问题的成功与不足，使按照合同控制工程造价，控制质量和进度能真正落到实处。     

刍议契约会计与衍生金融工具的确认

契约会计的发展为衍生金融工具在财务报表内进行确认提供了理论依据。会计确认是一个过程,意味着某些项目的确认并不是一次完成。衍生金融工具交易是一个过程,其确认要经过初始确认、后续确认和终止确认。供应链契约所涉及的权利与义务具有“确定性”的特点,对其是否可在签约时确认及对会计确认问题的影响值得进一步探讨。     

企业物流外包的风险与防范

通过分析企业物流外包过程中存在的内部障碍及在接受第三方物流时的顾虑，提出了一系列防范措施，并针对接受第三方物流时的顾虑制定了分成合约策略。     

企业文化对员工心理契约的影响机制研究——以某高科技上市公司为例

本文的基本观点是,企业文化是通过影响员工心理契约的形成而发挥作用的。本研究发现,企业文化是员工心理契约形成的更一般性的基础,企业文化的特征将决定员工心理契约的性质。我们认为,员工心理契约是一个平衡结构,员工责任和组织责任在内容和强度上都需要平衡。     

公司治理结构:发达国家经验及其启示

公司治理结构的理论基础是委托—代理和企业的不完全契约。从实践看 ,目前在发达国家主要存在两类形式的公司治理机制 ,即英美模式和日德模式。两者在股权结构、组织结构、市场环境、法律制度、激励方式上均存在差异。英美模式侧重于依赖市场机制 ,而日德模式更倾向于公司内部的治理。     

论违约责任的归责原则

违约责任的归责原则主要有严格责任原则和过错责任原则。违约责任的归责原则应当是二元论,即过 错责任与无过错责任并存,并有各自的调整范围和适用领域。     

浅谈企业信用风险管理

社会主义经济是信用经济,没有信用,就没有秩序,市场经济就不能健康的发展。加强企业信用管理的风险控制是现代企业的一项重要任务。进入WTO标志着中国经济更加开放,国际贸易更加纷繁复杂,在机遇透人的同时,企业也潜伏着越来越大的风险,尤其是企业信用风险。因此强化企业的信用风险管理,建立与完善企业内部信用风险管理体制,仍然是企业面临的一项重要课题,笔者从多方面阐述了企业信用风险形成的原因以及如何建立风险管理机制等问题。