贯彻实施《劳动合同法》完善企业管理制度

《劳动合同法》的实施,进一步完善了企业的用工管理法规。目前用人单位在劳动合同订立、履行、变更、解除、终止、企业管理制度制订、劳务派遣时都不同程度地存在一些与《劳动合同法》不协调的地方。文章针对这些问题,结合企业实际,从员工招聘、制定劳动合同条款、拟定劳动报酬、员工培训、岗位变动、完善管理制度、劳务派遣等方面提出对策。提供借鉴通过贯彻实施《劳动合同法》完善企业管理制度为企业。     

对远期外汇合约信用风险的监管

随着远期外汇合约近几年来在我国的逐步推行,外汇市场活跃的同时也增加了外汇交易的信用风险,。要实现外汇市场的有序开放和稳定发展,就必须对其实行有效的风险管理,这包括交易主体对信用风险的识别,处置和外部监管。     

植入“过度自信”因素的委托-代理合同研究

传统的委托代理关系研究假设委托人和代理人都是完全理性的,但大量研究表明,双方参与人并非完全理性,最显著的非理性表现就是过度自信。本文将行为经济理论与委托-代理理论相结合,把代理人过度自信的因素引入Holmstorm—Milgrom模型中,对代理人的参与约束条件进行了改进,建立了代理人过度自信情况下的委托-代理模型。研究结果表明,代理人的过度自信水平与代理人的绝对风险规避度和努力成本以及外生不确定性因素有关,代理人适当过度自信将给委托-代理双方带来更高的收益。     

Why and when organizational culture fosters affective commitment among knowledge workers: the mediating role of perceived psychological contract fulfilment and moderating role of organizational tenure

Drawing on Denison and Mishra (1995)’s framework of organizational culture, this study examines why and when organizational culture is related to knowledge workers’ affective commitment. Data were collected from 640 employees working in three high-technology companies in China. The findings indicate that the relationship between organizational culture and affective commitment is mediated by perceived psychological contract fulfilment. In addition, organizational tenure moderates the relationship between two external dimensions (i.e. adaptability and mission) of organizational culture and perceived psychological contract fulfilment. This study extends the current theoretical framework of organizational culture by demonstrating the underlying mechanism and the boundary condition of the relationship between organizational culture and affective commitment. The findings also provide practical implications for international managers to design appropriate human resource management policies and practices in China.     

情事变更的界定——兼论情事变更与商业风险之比较

情事变更原则是当代债法中最重要的法律原则之一。情事变更有其特定的适用条件,与商业风险在主 观要素、发生原因、发生时间、法律后果及合同遭受影响的后果方面存在区别。     

从债法视角论倒签提单行为的法律性质

作为国际贸易实践中极为普遍的运输单据欺诈之一,倒签提单行为法律性质的认定在审判实践中往往引起诸多争议。倒签提单行为衍生自国际贸易合同和海上货物运输合同,其本身不能脱离合同而独立存在,因此从债法角度分析倒签提单的法律性质将更为清晰。倒签提单行为的通常情形是违约行为,构成特例侵权行为;倒签提单的行为人在整体上应当承担违约责任,在特例中才能构成违约责任和侵权责任的竞合。     

设计施工总承包评标研究综述

设计施工总承包模式出现以来,受到极大关注,其评标研究是学术界的一个热点,特别是中国出台《标准设计施工总承包招标文件》之后,有关设计施工总承包评标研究更是有着重要的实践意义。介绍设计施工总承包的定义,通过归纳评标标准、评标模式、评标方法三个方面的学术研究成果,得出DB工程总承包的评标应着重于在于投标人设计与施工的合理安排,为中国推行设计施工总承包招标提供理论支持。     

对会员卡法律关系性质的探究

会员卡源于西方会员制,在高档场所实行,体现身份和地位。根据不同标准,中国会员卡有准入式与非准入式、预付式与非预付式之分类。会员卡与信用卡、公交IC卡不能等同。准入式与预付式会员卡法律关系是继续性合同。准入式下的持卡人既是会员也是成员,其身份具有双重性;而非预付式会员卡法律关系构成两个相互关联且具有一定独立性的联立合同。     

论我国现行行政合同司法救济制度

对行政合同的司法救济程序适用行政诉讼程序抑或民事诉讼程序，司法实践尚未统一、作者认为它非双方私法上权利平等的合意，它所体现的内容是行政法上的权利义务，主要应受行政法规的支配与约束，对它的司法救济程序应是行政诉讼程序，这也是行政合同作为行政法上的争议排斥其他司法救济途径的唯一选择结果。     

无固定期限劳动合同法律问题初探

无固定期限劳动合同是劳动合同的一种重要形式。新《劳动合同法》通过完善无固定期限劳动合同制度,加大对劳动者的保护力度。文章从无固定期限劳动合同的基本规定出发,论述了无固定期限劳动合同的特征、订立、解除等基本问题。同时,新法颁布后,对无固定期限劳动合同在实践中可能遇到的问题进行了初步分析。