Purchasing Counterfeit and Legitimate Products in China: Social and Psychological Correlates and Predictors

Actual purchases of counterfeit and legitimate (brand-name) products in China were studied, with dissimilar variables found to predict the different types of purchases. Buying counterfeits correlated positively with self-monitoring, need for dominance, face-work, risk-taking, and worry about inflation but negatively with perfectionism. Regression analysis revealed that need for dominance, risk-taking, and worry about inflation predicted purchasing counterfeits. Buying legitimates correlated positively with self-monitoring, need for dominance, self-esteem, and perfectionism, but negatively with worry about inflation. Regression analyses found that self-monitoring and perfectionism predicted purchasing legitimates. A separate regression found that purchasing counterfeits was a negative predictor of receiving esteem from others.     

“将心比心”能促进双赢吗?——换位思考在买卖谈判中的作用

本文通过模拟谈判的方式发现，在买卖谈判中，谈判者的换位思考能够促进双赢，并提高关系的质量。并且，在谈判中不同的角色也会影响到换位思考，卖方比买方有着更多的换位思考行为。最后，买方的换位思考比卖方更能影响谈判结果的整合程度。综合起来，该结果表明，在谈判中谈判者应尽量进行换位思考以提高整合性，买方尤其应注意这一点。     

风险承担与商业判断规则扩张适用评析

商业判断规则是美国公司法上的一项重要规则,它通常适用于董事违反注意义务的情形,司法实践中商业判断规则的适用范围在扩张,其理由出于鼓励董事承担风险的需要。但是,过分注重风险承担功能会侵害公司和股东的利益,因此有必要对商业判断规则的适用进行严格限制。     

长葫水库“引长入连”工程水量保证分析

本文通过对引长入连工程在长沙坝水库取水后,通过对长葫灌区在保证原供区供水的基础上,满足引长入连工程在长沙坝水库每年进行1000万m3取水的供给,并且不会影响自贡市、威远县的用水分配原则。     

浅议废弃轮胎综合利用

本文通过对废弃轮胎再利用技术发展的阐述和废弃轮胎不同再利用技术的分析,预测废弃轮胎综合利用的发展方向和常温助剂法制取精细胶粉的前景。     

Ownership Structure and Risk‐taking Behavior: Evidence from Banks in Korea and Japan

This study analyzes the effects of managerial ownership on the risk‐taking behavior of Korean and Japanese banks during the relatively regulated period of the late 1990s to the early 2000s. It finds that managerial ownership alone does not affect either the risk or the profit levels of Korean banks. In contrast, an increase in managerial ownership adds to the total risk of Japanese banks. However, increased risk‐taking behavior does not produce higher levels of profit for Japanese banks. The coefficients of the interaction term between franchise value and managerial ownership are negative and statistically significant for both the Korean and the Japanese banking industries. This means that an increase in managerial ownership in banks with high franchise values discourages risk‐taking behavior. The results confirm the disciplinary role of franchise value on the risk‐taking behavior of banks. These results also fall in line with previous literature supporting the moral hazard hypothesis based on research into the economies of the USA and other countries.     

深化职务犯罪预防 推进三项重点工作

检察机关作为国家法律监督机关,不仅肩负着查办职务犯罪的法律监督职能,还担负着预防职务犯罪的重要职责。文章结合检察工作实际,积极探索预防职务犯罪的新模式,着重论述了预防职务犯罪的重要意义及在开展该项工作中存在的问题,并进一步就全面履行法律监督职能,深化预防职务犯罪工作,从源头治理职务犯罪,推进三项重点工作,不断开创检察事业的新局面等方面提出见解。     

中国当代建筑管理发展趋势

本文从整体规划、专业分工、劳务培训、建筑指导使用年限四个方面,畅谈了对未来中国建筑管理发展趋势的一些认识,并提出建立劳务培训持证上岗体系和建筑指导使用年限制度,以期对未来建筑行业发展有一定的启示。     

浅议企业化经营中的企业文化建设

文章认为地勘单位企业化经营应当重视企业文化建设,重点抓三个方面①要坚持以人为本,调动人的积极性;②要勇于创新,在观念上、技术上、制度上和机制上全面创新;③要大力培养团队精神,增强企业凝聚力.     

和谐管理:中国特色的企业人力资源管理模式

人力资源管理概念是20世纪初从欧美引入我国的,但由于我们在思维方式和行为逻辑方面以及我国企业所处内外制度环境和文化背景方面的差异,导致许多西方管理理论和方法在我国企业管理中出现了“水土不服”的不良反应.探索具有中国特色的企业人力资源管理模式成为我国管理学界亟待解决的问题.文章提出,应从我国国情出发,在吸收中国传统文化中“和谐”理念,并借鉴西方人力资源管理理论和方法的基础上,探索既体现东西方管理融合、又体现中国本土化特色的企业人力资源管理模式.应将和谐管理的思想与方法应用到企业人力资源管理实践活动中去,建设和谐企业文化,实现国际化与本土化的和谐;建立和谐激励机制,实现短效激励与长效激励的和谐;实施和谐绩效管理,实现标准化与柔性化的和谐;设计和谐薪酬体系,实现经济利益与人文精神的和谐;构建和谐劳动关系,实现法制化与人性化的和谐.