监管控制的有效性与产业内部分工——以“山寨手机”现象为例

自2005年以来,中国深圳等地区出现了大量生产销售山寨手机的企业。尽管政府有关部门采取了多种措施,对违规生产和销售手机的企业实施监管,但在一段时间内山寨手机仍然充斥市场,造成客观上的监管失效。分析联发科手机芯片出现前后手机产业链和手机企业价值链的变化,并分析手机监管制度安排失效的原因,可得知随着技术变革引发的手机产业内部分工深化,被监管企业价值链进一步缩短,违期—州直环节更多地由生产转移到销售活动,造成了企业违规风险降低和监管措施的失效。     

解读新保险法第一案——论保险法的适用和不可抗辩条款

自修订后的《保险法》颁布以来,引起了社会各界的广泛关注。本文通过对全国范围内运用新《保险法》进行起诉的第一案进行分析,探讨了新旧保险法的适用原则与衔接办法。此外,本文对该案涉及的不可抗辩条款的产生原因及适用做出了理论分析。     

社会流动对村庄信任模式的冲击

在社会化条件下的传统型中国乡村,生产、生活、乃至交往都被卷入了一个开放、流动、分工的社会化体系之中,以往那个封闭、保守、内敛的传统乡村社会中的乡村信任模式在新的社会环境下受到了不可避免的冲击与影响。本文从社会流动对于传统村庄信任模式的冲击的角度思考在社会转型期条件下构建村庄信任模式的理性道路。     

改革开放以来中国现代舞的发展

本文对现代舞艺术的源头,发展,以及现代舞在中国的发展状况作了陈述,并对当下现代舞艺术发展之不足进行了反思,以及提出解决问题的方案。     

温州龙湾区传统产业集聚发展路径研究

温州龙湾区历来是温州的工业大区和经济强区,其产业集聚的形成和发展,是温州整个工业经济发展的缩影,因而具有普遍性和代表性。本文以产业集聚形成和发展的内生机制为切入点,在分析温州龙湾区产业集聚发展的历史和现状基础上,提出本区产业集聚发展的路径选择。     

“标杆示范法”在企业思想政治工作中的应用探索

标杆示范法,是对集体及个人的经验、好的做法进行梳理,在梳理的同时归纳成一系列比较高的标准作为标杆,然后通过多种途径、利用各种有效手段进行示范、推广和学习,使这种高标准由某一个点渗透到更多的面,最终带动整个组织提高管理水平。对＂标杆示范法＂在国有企业的党支部建设、班组建设、员工队伍建设等思想政治工作领域的应用,形成有效的定标、对标、践标、标准化工作的思想政治工作流程进行探索和阐述。     

生产者服务业与制造业的互动与融合：研究进展及展望——兼议对长三角地区的分析

20世纪70年代以来,生产者服务业在经济发展中的作用日益凸显,从而引起了学术界的广泛关注,生产者服务业与制造业的互动与融合便是其中一个主要方向。近年来,针对这一问题的研究在不断向纵深扩展。本文对已有的研究成果分别从理论、数理模型和实证方面进行了详尽的梳理,同时也总结了目前对于长三角地区这一问题的相关研究,并在此基础上对现有研究成果进行了简要的评价,提出了未来可能的研究方向。     

组织人力资源管理部门设置实证研究——基于北京市的非随机抽样调查

组织人力资源管理部门的重要性虽然日益得到认可,但是否独立设置人力资源管理部门却缺乏实证性研究。通过对调查问卷的分析,发现近80%的组织独立设置了人力资源管理部门。再通过进一步的计量分析,发现一个组织是否独立设置人力资源管理部门与其人员规模和从事人力资源管理工作人数具有顺序效应,并进而构建了人力资源管理部门设置的二值Logistic回归模型