温州龙湾区传统产业集聚发展路径研究

温州龙湾区历来是温州的工业大区和经济强区,其产业集聚的形成和发展,是温州整个工业经济发展的缩影,因而具有普遍性和代表性。本文以产业集聚形成和发展的内生机制为切入点,在分析温州龙湾区产业集聚发展的历史和现状基础上,提出本区产业集聚发展的路径选择。     

“标杆示范法”在企业思想政治工作中的应用探索

标杆示范法,是对集体及个人的经验、好的做法进行梳理,在梳理的同时归纳成一系列比较高的标准作为标杆,然后通过多种途径、利用各种有效手段进行示范、推广和学习,使这种高标准由某一个点渗透到更多的面,最终带动整个组织提高管理水平。对＂标杆示范法＂在国有企业的党支部建设、班组建设、员工队伍建设等思想政治工作领域的应用,形成有效的定标、对标、践标、标准化工作的思想政治工作流程进行探索和阐述。     

土地利用总体规划与城市总体规划衔接阻力源分析与实务研究

根据笔者近些年来参与＂两规＂编制的实际经验,首先阐述＂两规＂的联系,其次着重分析二者衔接的阻力源,然后在此基础上提出了研究的重点——＂两规＂衔接的实务,最后论述了＂两规＂实现衔接后的现实意义。     

生产者服务业与制造业的互动与融合：研究进展及展望——兼议对长三角地区的分析

20世纪70年代以来,生产者服务业在经济发展中的作用日益凸显,从而引起了学术界的广泛关注,生产者服务业与制造业的互动与融合便是其中一个主要方向。近年来,针对这一问题的研究在不断向纵深扩展。本文对已有的研究成果分别从理论、数理模型和实证方面进行了详尽的梳理,同时也总结了目前对于长三角地区这一问题的相关研究,并在此基础上对现有研究成果进行了简要的评价,提出了未来可能的研究方向。     

内控监管能否增进股东利益——基于《通知》发布日和深市A股市场的事件研究法

首先探讨了内控监管对于股东利益的作用途径,分析了内控监管对公司舞弊防范能力和运作效率的影响机制.然后,运用事件研究法,对内控监管的市场反应进行了考察,发现通过内控监管强化内控在总体上不能显著增进股东利益.最后,针对实证结果进行了扩展性的讨论,对内控监管的价值进行了反思并提出了相应的建议.     

组织人力资源管理部门设置实证研究——基于北京市的非随机抽样调查

组织人力资源管理部门的重要性虽然日益得到认可,但是否独立设置人力资源管理部门却缺乏实证性研究。通过对调查问卷的分析,发现近80%的组织独立设置了人力资源管理部门。再通过进一步的计量分析,发现一个组织是否独立设置人力资源管理部门与其人员规模和从事人力资源管理工作人数具有顺序效应,并进而构建了人力资源管理部门设置的二值Logistic回归模型     

中国邮政储蓄银行中间业务特色化发展战略的设想——以安徽分行为例

自成立之日起,中国邮政储蓄银行依托强大的邮政网络,励精图治,其中间业务迅速发展,呈现出品种丰富、效用增强、规模扩大的趋势。该行在中国作为＂草根银行＂,的确为区域经济的发展做出了应有的贡献,但和金融同业相比,其中间业务发展仍凸显产品研发滞后、业务收益不高、操作风险尚存等问题。本文以邮政储蓄银行安徽分行为例,结合其中间业务发展现状的分析,对邮政储蓄银行特色化发展战略进行设想,提出要通过审时度势、东学西渐、内外联动和左右开弓的系列措施助力其中间业务发展。     

《艺概·诗概》理路、使命及得失谈

从清诗及清代社会思潮的大背景考察《艺概.诗概》的使命,从中国文化的深厚背景找寻刘熙载诗评的理路,从清儒与宋儒的关系考察刘熙载之所失,是捕捉《艺概.诗概》目的的基本手法。