全文获取类型
收费全文 | 256篇 |
免费 | 0篇 |
国内免费 | 2篇 |
专业分类
财政金融 | 37篇 |
工业经济 | 13篇 |
计划管理 | 68篇 |
经济学 | 17篇 |
综合类 | 16篇 |
运输经济 | 3篇 |
旅游经济 | 5篇 |
贸易经济 | 50篇 |
农业经济 | 11篇 |
经济概况 | 38篇 |
出版年
2021年 | 1篇 |
2020年 | 2篇 |
2019年 | 1篇 |
2016年 | 1篇 |
2015年 | 9篇 |
2014年 | 12篇 |
2013年 | 15篇 |
2012年 | 17篇 |
2011年 | 14篇 |
2010年 | 25篇 |
2009年 | 40篇 |
2008年 | 49篇 |
2007年 | 20篇 |
2006年 | 6篇 |
2005年 | 13篇 |
2004年 | 12篇 |
2003年 | 5篇 |
2002年 | 9篇 |
2001年 | 5篇 |
2000年 | 2篇 |
排序方式: 共有258条查询结果,搜索用时 265 毫秒
1.
2.
员工享受婚假、探亲假.丧假等休假期间.企业应当如何支付工资?这是每一家企业都会遇到的问题。但是.《上海市企业工资支付办法》(下简称《办法》)与其他法律法规相美规定之间的协调衔接存在一些疑问.极容易在执行过程中导致困惑。面对这种情况,如何既依法办事.又合理降低用工成本?这就是本要分析的问题。 相似文献
3.
4.
5.
人力资源作为企业的核心资源,在其使用及管理过程中必定要产生一定的人力资源成本;人力资源成本包括历史成本和重置成本,其历史成本不以个人工作任务量而发生改变,故人力资源成本具有较大粘性。本文基于成本粘性理论对如何降低人力资源成本进行了分析,得出在企业业务量发生变化时,可以通过设立跨部门职能、完善休假制度及调整薪酬方案等办法来降低企业人力资源成本。 相似文献
6.
编辑同志:我是一个农民工。今年3月,我因患腰椎间盘突出症在医院住院保守治疗了一个月,但因病情较重,出院时尚未完全治愈。在医生建议下,我又在家继续休养了一个月。由于我住院前只向所在的纺织厂申请了一个月病假,所以,当我回到厂里上班时,厂长找到我,他说我连续旷工一个月,严重违反了工厂的规章制度,已被厂里开除,可以结清工资,以后就不用再来上班了。请问我该怎么办? 相似文献
7.
8.
《广西质量监督导报》2013,(10):19-19
黄金周带动的增长方式,透支了交通设施及名胜景区的未来,是一种不可持续的发展模式。由中国人的休假方式支撑的旅游经济,面临着巨大的增长困惑和严峻的转型压力。旅游经济转型升级能否成功,取决于带薪休假制度能否成为中国劳动者的主流休假方式。 相似文献
9.
为增强队伍的凝聚力和战斗力,提升职业的荣誉感和归属感,营造良好的工作和生活环境,减少民警的后顾之忧,甘肃省公安厅制定《甘肃省公安交警系统落实从优待警若干规定(试行)》。规定提出了从优待警的具体措施:落实带薪年休假制度;统筹安排交通民警、职工年休假;落实民警年体检 相似文献
10.
《科学决策》第4期,刊发了金榜同志的文章《科学休假——假日经济的理性思考》,给人以启迪。伴随着第17个黄金周的落幕,有关假日经济的讨论再度引发各方面的声音。在此,笔者为这些呼吁做个盘点。 相似文献