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《中国质量技术监督》2004,(5):48-48
欧盟新的茶叶中农药最高限量(MRL)和1999年6月24日颁布的标准相比,有3个农药的MRL标准有变化。它们是(1)氰戊菊酯(fenvalerate和esfenvalerate,RR SS异构体0.05mg/kg,RR SR异构体(0.05mg/kg)。这和1999年标准相比,尽管新标准的异构体总量仍为0.1mg/kg,但分别按RR SR和RR SS计算,不得超出0.05mg/kg。这主要对来福灵而制订的,对氰戊菊酯而言,仍按两(diazinon)在1999年标准为.05mg/kg,该药在我国茶叶生产上磷(mercarbam)在1999年标准为高为0.1mg/kg。该药在我国茶叶前我国茶叶中残留超标率排前3名噻嗪酮,尤其是氰戊菊酯。不同茶类中的… 相似文献
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周正毅出生上海杨浦区,家境贫困,上有三个姐姐一个哥哥,靠在国有企业做工人的父亲养活一家七口,所以经常吃不饱、穿不暖,1978年他17岁出来打工,第一份工是在街道工厂做会计,月薪30多元。打了半年工的周正毅拿出所有积蓄开了家小馄饨店,成为个体户小老板。80年代,周和太太经营过一阵子小百货。其后,他与太太毛玉萍分别去实现自己的香港梦和日本梦、太太到香港打工,而他以读书为名,带贷到日本卖。1989年,周正毅又杀回上海,开设美通饭店,并且经营桑拿和卡拉 OK。不过,真正赚到第一桶金的,还是周正毅与太太于1994年合力开设的黄河路上的著名饭店 相似文献
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近年来,我国中小型农企发展愈发快速,作为社会主义市场经济的重要组成部分,中小型农企在提供就业岗位、构建多元市场等方面贡献了巨大力量,积极推进现代化经济体系的完善,实现国家经济的多层次高质量发展。随着薪酬管理逐步提高至企业发展战略的高度,企业之间的竞争渐渐变成人才的竞争,中小型农企受制于发展规模并不具备满足人才的条件,如何构建合理的薪酬管理体系,吸引、留住人才显得尤为关键。本文针对目前中小型农企在员工薪酬管理方面存在的一系列问题,寻求解决薪酬管理问题的合理对策。 相似文献
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灵山县政协委员在履职实践中,彰显关注三农、助农增收的理念,在引领县域经济发展的同时,充分发挥自身优势,努力实现企业增效、农民增收,受到了农民群众的广泛好评。 相似文献
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老蜂农品牌蜂蜜的创业者,在几乎没有任何自有资金、没有任何广告推广、没有自己建立销售网络的情况下,只是靠产品策划的创造力而产生内在源动力,纯靠自然销售而螺旋上升、自我滚动发展。创业者投入50万元银行贷款,5年来不仅获得了500万元纯利润的创业回报,而且创造了一个让竞争对手出价1000万收购的中国蜂业知名品牌。 相似文献
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对于西部地区经济欠发达的四川省来说,新农村建设不仅具有艰巨性、长期性,更具有较强的现实性.四川省将近一年的新农村建设,主要有以下三方面的深刻认识:新农村建设实质在重农强农、根本在为民谋利、关键在尊重农民. 相似文献