对资产负债表债务法的改进建议

大学毕业那年，我应聘到广州一家很有名气的四星级涉外大酒店的餐饮部当服务生。试用期的基本工资为1500元，这在当时已超乎想象了，因此我十分珍惜这份来之不易的工作，一直表现得很出色。[第一段]     

不定时工作制需审批

[案例]2007年3月,高某被某乳品业公司录用从事送奶工作。公司与高某在劳动合同中约定实行不定时工作制,高某只需每天完成送奶任务,即可获得每月1200元的基本工资。2009年2月,乳品公司以高某欠缴奶款数额较大为由,根据公司有关规章制度,对高某作出除名处理。高某因得不     

效率工资，解开物企的死结

2012年2月1日,《南方都市报》报道《富士康深圳节后招聘场景火爆首日招工五千》;2012年2月3日,《深圳商报》报道《富士康深圳招13万人月基本工资至少1800元》;2月10日,《南方日报》也在报道《富士康深圳招聘爆棚当地出动警力维持秩序》。这个被国内外媒体描绘的“血汗工厂”怎么变成了“香饽饽”？据《深圳商报》报道,2011年富士康对新入职员工起薪标准由以前的1550元／月大幅度上调,至2012年2月已经上调至1800元／月。这已经是该公司201O年时的两倍,远高于市场工资水平。有报道说,富士康之所以大幅度调薪是源于美国国内的政治压力,是媒体和公众对苹果和富士康的压力促成的结果。     

日本人的收入有多高?

薪水行情：时薪的排名 同等数额的收入,其含义可能是不一样的,因为工作性质不一样。有不断加班一年到头忙个不停才能维持的高薪工作,也有基本工资就很高、可以舒适优雅地挣钱的工作。在考虑收入之外,“时间的投资效率”也是我们考虑的一个重要因素。     

启动报酬的第二驾马车——内在报酬

在通常情况下，根据报酬本身对员工所产生的激励是一种来自外部的强化，还是一种来自内部的心理强化，报酬可以分为外在报酬和内在报酬。外在报酬主要指企业提供的基本工资、奖金、津贴、利润分享、股票期权、社会保险、住房资助、员工服务及特权、带薪休假及其它福利或服务。而内在报酬主要指基于工作任务本身的相关心理报酬，如参与决策、挑战性工作、感兴趣的工作或工作任务、学习与进步的机会、他人的认可与受重视、多元化活动、工作的自由度、就业的保障性等。     

浅谈上市公司高管薪酬

某上市公司有三个大股东和众多小股东。高管薪酬由董事会决定。其由两部分构成：基本工资、年终奖金。年报高管薪酬披露部分,只有总数。     

高校教师个人所得税筹划方法探讨

目前高校教师薪酬体系主要有两种方式：基本收入加课酬制与业绩津贴制。基本收入加课酬制是将教师的工资分成基本收入和课酬两部分，由于教师课程集中安排在每年的3月-6月及9月-12月，加上每年学生外出实习及毕业生论文指导等都会导致教师每个月的总收入不一样；业绩津贴制是先确定教师一年基本的工作量，教师在完成基本工作量后就可获得基本工资和业绩津贴，在年末或者学期末支付超课时部分的酬金及指导论文的费用等，如果未能完成标准工作量，则相应扣减其津贴。在这种发放方式下，教师的各月收入就会相对比较均衡。     

集体合同签订后招录的新职工享受该合同规定的权利吗？

编辑先生:今年初,我应聘到某公司工作并签订了劳动合同,劳动合同中约定公司按月发放基本工资950元和月奖。一季度结束后,我发现老职工每个人都领到800元的季度奖,而我却一分钱也没有。经打听才知道,在去年公司召开的职代会上,工会与公司签订的集体合同中规定,公司职工除     

咨询热线

受疫情影响无力缴费怎么办主持人:我们是一家餐饮企业,受疫情影响非常大,没有任何收入,还要承担原材料损失、人员基本工资、房租等支出,社会保险费和住房公积金更是无力缴纳,面临破产倒闭。我们该怎么办?     

基本工资和浮动工资的确定

销售人员的薪酬主要涉及两个问题：第一个问题是怎样正确确定销售人员的基本薪酬；第二个问题是怎样确定销售人员薪酬中固定部分和变动部分的比例。