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黄文述 《吉林财税高等专科学校学报》2011,(2):44-46
研究运用实验的方法研究了相貌因素对企业人员招聘的影响。实验考察了男女两种性别在招聘同性和异性时的态度差异,结果表明:招聘决策中确实存在相貌偏好效应,人们倾向于选择相貌较好的应聘者,但这只发生在选择异性应聘者的情况下。相貌偏好效应应当引起企业管理人员尤其是人力资源管理人员的高度重视,以提高人员选拔的准确性和公正性。 相似文献
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刘鹏凯 《企业管理(北京)》2009,(4)
脸谱是中国戏曲独有的化妆造型艺术.它外化于形,既彰显人物的性格特点、相貌特征,身份地位,又能以丰富缤纷的色彩,美化舞台效果. 相似文献
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徐杨 《太原城市职业技术学院学报》2013,(5):89-90
随着市场经济的发展,我国劳动力市场空前繁荣,但由于相关的法律法规不完善,劳动力市场中的"就业歧视"现象五花八门、愈演愈烈。"相貌歧视"便是"就业歧视"中的一种典型歧视,在2000年之后逐渐增多。用人单位在招聘中追加相貌条件是不合理的,在法律上构成"相貌歧视"。禁止就业中的"相貌歧视"需要我国在立法中明确就业歧视的具体类型,为就业者提供公平的就业机会作出法律保障。 相似文献
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在企业选用经理人的时候,长相和气质是考虑的要素之一,但企业更为看中经理人是否诚实,自信,有能被证明的成功经历。对于相貌平凡的经理人来说,一方面要自信,用行动证明自己的实力,主动影响对自己相貌有偏见的上司,另一方面内外兼修,通过形象包装提升自己的价值。 相似文献