国有商业银行会计内部控制研究

银行作为经营货币的特殊企业，其会计工作组织与一般工商企业有较大的差别，即具有双重性。银行会计一方面要核算银行本身的业务活动，包括金融资产、负债、权益的增减变化；同时，由于银行的大部分业务活动是由国民经济各部门的经营活动引起的，这就决定了银行还要核算、反映和监督国民经济各部门、各企业的资金活动情况，为其提供各项支付结算服务。因此     

对完善和规范县级支行“一把手”权力运行机制的思考

人民银行县级支行作为中央银行的派驻机构,必须强化对一把手的监督力度,进一步完善和规范其权力的运行机制,才能保证基层行正确履行职能并发挥积极的作用,推动地方金融事业的稳健发展。     

论软权力的维度

软权力是国际关系研究中的重要概念,但软权力作为一项研究议程仍有待系统化。软权力依据其来源可以分为三种维度:制度性权力、认同性权力和同化性权力。制度性权力是国家倡导和建立各种国际制度安排的能力;认同性权力是主导国家通过使其他国家认同其领导地位而拥有的影响他国的权力;同化性权力是一国的文化价值观、意识形态和社会制度所具有的吸引力。美国作为强大软权力资源的拥有者,是运用这三种软权力的典型国家。分析三种软权力的含义、特征和作用,有助于推动软权力研究的系统化和规范化。     

论经济法的范畴

任何科学都是由一定的概念范畴所组成,经济法也不例外。经济法的范畴,体现的是经济法的价值观、理论体系和实然构建框架。经济法的范畴核心范畴、基本范畴和普通范畴,是一个和谐的有机整体,其核心范畴是“经济权力”。     

交通运输“共建共治共享”治理创新探析

<正>党的十九大报告提出“打造共建共治共享的社会治理格局”。交通运输是国民经济的基础性、先导性、战略性产业和重要服务性行业,行业属性决定了交通运输的发展最终要以是否能够服务于国家经济社会发展和人民群众生活幸福为标准。政府和社会不同部门、群体的参与、监督对行业发展起着非常重要的促动作用。在党的集中统一领导下,坚持凝聚各方智慧,调动各方积极性,集中力量办大事,形成共同推动交通运输发展的强大合力是交通运输事业发展进步的重要方法。可以说,中国交通运输治理现代化必然指向共建共治共享治理创新格局的形成与构建。     

服务型领导与员工情绪耗竭：基于积极情绪与深层扮演的中介作用

社会的革新、组织的调整等都会对组织及组织中的人员造成工作压力,工作压力过大逐渐成为现实生活中组织及成员不得不面临的问题。个体工作压力过大,会产生一系列的生理、心理和行为上的反应,情绪耗竭就是其中之一。情绪耗竭不仅会导致员工工作效率低下,对工作满意度降低以致离职等现象,对企业来说,也是会造成其人才资本流失,影响企业发展战略,妨碍企业的良性发展。本文根据资源保存理论,从研究企业一线服务人员的情绪劳动、服务型领导、情绪耗竭三者关系出发,探讨服务型领导对一线服务人员情绪耗竭的影响作用,以及权力距离的调节作用。     

权力互动视角下高校院系治理模式研究

近年来,随着我国高校发展与体系的愈发成熟,高校的工作重点与工作主体逐渐下沉至院系,使得院系成为当前高校发展的主要阵地。基于此,院系的治理体系调整与完善逐渐成为院系发展的重点工作。本文从权力互动的视角出发,通过建立基于权力互动的院系治理体系,以期实现院系各权力类型的良性互动,进而完善院系的治理体系,提升院系的综合实力。同时,本文还针对院系当前发展所面临的问题,提出了相关建议。     

税收市场、税收市场权力及活动主体行为模式

税收市场是人们与政府交换公共产品及服务所形成的交换关系，税收市场上的竞争包括供给者之间的竞争、需求者之间的竞争和供求双方之间的竞争。税收市场权力是指公共产品的供求双方(政府与公众)对税收价格的影响能力。由于受到不同约束条件的限制，税收市场供求双方的市场权力存在较大的差异，供求双方具有不同的行为模式。