干部竞争上岗的几点思考

竞争上岗是一种以公开、平等、竞争、择优为主要特征的干部选拔任用方式，是我国干部人事制度改革的产物，目前它已经在国家机关、国有企事业单位广泛推行实施。竞争上岗的重要意义是有利于“选贤任能”，它拓宽了选人用人的渠道，变“相马”为“赛马”、变“条子”为“卷子”、变“跑官”为“考官”。它对促进优秀人才的脱颖而出，克服选人用人的不正之风，优化领导班子结构、提高干部队伍的整体素质都起到了积极作用，得到了各级组织和广大职工群众的普遍认同。     

基层干部如何走好“最后一公里”?

习近平总书记强调,要解决好联系服务群众"最后一公里"问题。"最后一公里"表面看是距离,实质反映的是隔阂,是对群众缺乏感情。在党的群众路线教育实践活动中,基层党员干部要在思想深处、党风党纪、政风政纪等方面认真查找问题,特别是认真对照正确权力观、利益观、是非观、政绩观,来一次大排查、大检修,补好精神之"钙",去掉行为之垢,把我们党同人民群众的鱼水深情传承好,把群众家门口的事情办好,坚决纠正发生在群众身边的不正之风,切实解决脱离群众的问题、服务群众不到位的问题、侵害群众利益的问题。本期,我们邀请几位来自乡镇基层和工厂一线的同志谈一谈如何结合本职工作,走好服务群众的"最后一公里"。     

声音

要坚持“老虎”“苍蝇”一起打，既坚决查处领导干部违纪违法案件，又切实解决发生在群众身边的不正之风和腐败问题。要坚持党纪国法面前没有例外，不管涉及到谁，都要一查到底，决不姑息。 ——中华人民共和国主席习近平在近日召开的十八大上谈到反腐问题时表示     

厦门：政采代理机构将与财政部门彻底分开

为实现财政部门及其所属单位与所主管的中介组织在工作、组织、经济、场所、名称等五个方面彻底分开，厦门市财政局在日前专门印发的《厦门市财政局关于挂靠的市场中介组织与财政部门分开工作实施方案》（以下简称《方案》）中指出，将把政府采购代理机构导入正轨，与所属财政部门分开。厦门市财政局相关人员透露．该《方案》是由厦门市监察局会同厦门市财政局共同主抓的一项工作，主要意图是从源头上预防不正之风和腐败现象的滋生。     

标本兼治抓好反腐败斗争

党的十六大以来,特别是以胡锦涛总书记为首的党中央,大力惩治腐败,各级纪检、监察和检察机关在党委的领导下,对违法违纪犯罪案件特别是大要案进行了查处,惩治了一批严重违法违纪的犯罪分子;解决了领导干部中存在的一些群众反映强烈的不正之风;反腐败斗争取得了阶段性成果。人民     

数说

近4年为农民减负22.95亿元 10月24日,农业部在召开惩治和预防腐败体系建设工作成果交流会上发布数据,2008年以来,农业部加大纠正损害农民群众利益不正之风工作力度,开展涉农收费专项治理,4年共减轻农民负担22.95亿元;严厉打击制售假劣农资坑农害农行为,为农民挽回直接经济损失34.24亿元。     

进一步提高选人用人公信度

最近，中纪委、中组部下发《关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见》，中共陕西省委转发省委组织部《关于进一步加强干部选拔任用监督工作的意见》。省委组织部干部监督处与《当代陕西》编辑部邀请有关领导和部分市委常委、组织部长就贯彻落实两个《意见》笔谈，本期特予摘发。     

公立医院内部控制失效探析

公立医院（以下简称医院）内部控制失效的问题比较突出，内部控制虽然有，但是不能发挥作用，形同虚设。长此以往，造成制度管理弱化，医院基本上是靠“人治”，政策不能保持一贯，医院不能够实现可持续发展，往往是“医院兴衰．系于院长一身”，一个好的院长走了，医院很快衰败。随着医疗卫生体制改革的逐步深入和医疗市场竞争的加剧，内部控制缺失已成为制约公立医院发展的瓶颈。目前存在的药价虚高、医疗卫生行业不正之风、医疗事故频发等种种现象，也都与医院内部控制不健全或无效有关。     

找准干部监督着力点

“四项监督制度”把选人用人的重要方面、关键环节都纳入监督范围，置于严格的监督之下，在健全完善干部选拔任用工作监督体系，破解干部选拔任用工作重点难点问题方面，实现了重大突破和创新，为整治用人上不正之风提供了制度保障，是提高选人用人公信度的有力武器。     

在财政监督中探索制度反腐的思考

反腐败是一项系统工程，有赖于全体党员群策群力和开创性的工作。反腐败氛围的营造，不仅包括查办案件，同时包括廉洁自律，纠正不正之风等等，更有赖于精心组织和严密设计。将财政监督与反腐败有机结合起来，在依法查处，打击腐败现象，抑制腐败现象蔓延，猖厥的势头的同时，