加薪，为何令所有人不满

加薪，意味着企业效益不断递增；加薪，意味着员工将会受到激励，预示着企业效益将会再度上升。那为什么员工和企业总难统一?     

海辉不满足领先一步

要将海辉打造“成为一家公认的世界级公司，成为IT解决方案和外包行业的国际性领导公司”．领先一步并不足够     

妙趣横生隐字联

从前,一位穷文人贴过这么一副对联:二三四五;六七八九。该联从一到十这十个数字中去"一"和"十"两字,影射"缺衣少食",表现了他对现实生活的不满。一二三四五六七;孝悌忠信礼义廉。此联上句隐"八"字,意为"忘;八"下句隐"耻"字,暗指"无耻"。这是以前人们常用来讽刺奸臣、坏人的对联。传说有位医生名叫     

人与书

自1945年以来,美元一直是银行间国际支付清算以及政府干预汇率的核心货币。然而,美国反复无常的货币政策和汇率政策一直让国际社会不满。本书对二战后美元本位制的不同阶段提供了历史性和分析性视角,以求更好地理解美元本位制的生命力以及未来崩溃的可能性。     

晏子仆御

正原文晏子为齐相,出,其御之妻从门间而窥其夫。其夫为相御,拥大盖,策驷马,意气扬扬,甚自得也。既而归,其妻请去。夫问其故。妻曰:"晏子长不满六尺,身相齐国,名显诸侯。今者妾观其出,志念深矣,常有以自下者。今子长八尺,乃为人仆御,然子之意自以为足,妾是以求去也。"其后夫自抑损。晏子怪而问之,御以实对。晏子荐以为大夫。(《史记·管晏列传》)     

员工工作不满与建言和沉默行为的关系研究

本文回顾和总结了员工工作不满与建言行为和沉默行为关系的相关研究,并在此基础上提出了研究假设.基于533个来自民营企业的员工样本问卷调查数据,应用结构方程分析方法实证分析了工作不满对建言行为和沉默行为的影响.     

解剖公众幸福的感觉

零点调查发布2004年中国居民幸福感调查结果的时候，一些人感到不满。因为总体来说．农村居民比城镇居民更有幸福感；年老与年轻的人比中壮年更有幸福感；沈阳人比北京人更有幸福感。从某种角度来说，那些不满这些数据的人似乎并没有理由比那些自我感到不幸福的人更感到幸福。实际上，在世界上。中国人比美国人感到幸福；许多发展中国家人民比发达国家人民感到幸福。虽然许多国家——菲律宾、埃及、哥伦比亚的人民可能没有中国人民那样感受国家经济的欣欣向荣．但是和他们相处，你会感到他们在日常生活中似有比我们更多的幸福——他们更多地唱歌、舞蹈而较少忧虑。     

女红

喜爱一切繁复夺目的物什,比如女红。这看似娇娆的东西,往深久里瞧,在纺、缝、绣、编里,一丝一绺,一挑一拈,一配一劈,无不是寂寞辛劳之苦。如同从针尖儿上滚过的历史,乍一看,静婉绰美,稍不留神,却刺得出血来,令人痛,倒吸着凉气。幼时家贫,到了读书年纪,母亲舍不得去买流行的军用包,而是就着天幕上一轮月亮,在油灯的豆丁儿昏光里,用旧被单赶制了这世上绝版的一个书包给我。棉布,     

为什么中层对老板最不满？

企业管理的关键，在于中层的执行。但员工满意度调查却发现：中层管理人员的满意度甚至低于基层员工老板最倚重的“干部”，恰恰成了不满最多的“员工”，这不能不令老板们警惕和反思。