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子公司拿母公司的钱去投资,并设计了“抽吸利润”的体制.最终使Tokyo-blouse这个一度声名卓著的企业走向灭亡。 相似文献
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日本企业人力资源管理系统的基石起源于20世纪20年代的长期雇佣、年功序列和企业内工会制,一直延续到战后高度经济成长时期。但在日本迈入经济成熟期后,由于没有经济增长的支持,企业破产增加、工作岗位减少、经济效益下降、劳动力流动加剧,这套制度已经不适用了。日本企业为了解决这个问题,打破了长期雇佣的思想,提倡能力主义和竞争性地选拔人才,不少企业引进美国的职能资格制度,对传统的长期雇佣制、年功序列等进行了根本的改革。 相似文献
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周英虎 《广西财政高等专科学校学报》2005,18(1):27-30
随着欧洲联盟经济-政治体制的强化,中国与欧盟之间的经济、贸易交往将会日益频繁和扩大。欧盟东扩对于广西未来长期经济的发展具有潜在的影响,必须充分认识其问题的重要性;必须摆正广西在世界经济一体化中的位置;必须加快广西工业化和城镇化进程的速度,尽快提升工业化和城镇化的平台;必须注意双边贸易中的“非市场经济地位”问题。 相似文献
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日本会计准则制定机制的演变及其对我国的启示 总被引:1,自引:0,他引:1
一直以来,日本的会计原则是由原口本大藏省证券交易局下属的企业会计审议会(简称BADC)制定的。当时BADC作为口本唯一制定会计核算、会计报告准则的机构,制定和颁布了日本企业财务会计准则、成本会计准则、企业合并财务报表准则和外币交易会计准则以及一系列的意见书和说明书。BADC不是常设 相似文献