以人为本搞好主辅分离

神东多种经营公司地处陕北蒙南，是神华集团神东煤炭公司所属的辅助性企业，主要从事边角煤生产、矿用产品、矿建、汽运、种植养殖、商贸餐饮等经营业务。不良资产多，在册员工数量庞大(大多为主业分流人员和家属工)、人员素质低、企业包袱重，且体制陈旧，机制不活，企业自身发展受到严重限制，越来越成为主业的负担。     

论思想政治工作在班组安全生产中的作用

班组是煤炭企业生产建设中最小的基层单位,是两个文明建设的结合部,是各项工作的落脚点,班组搞不好,企业活不了.特别是基层班组的安全生产工作显得尤为突出,思想政治工作在班组安全建设中的地位、作用非常重要,搞好安全生产,关键取决于班组.     

“两个规范”的推广是寿险公司营销发展的必经之路

一个企业想做大、做强,必须持科学的发展观,同时必须有规范的操作管理程序,寿险营销两个规范的推广是寿险公司走集约化经营的必经之路,这是保险行业发展走专职专业化道路的必然要求。     

"金盾风采"——深圳市公安局宝安分局系列报道之(二)以人为本以德筑基缔造和谐——记全国五一劳动奖状获得单位、深圳市宝安区保安服务公司工会

编者按:今年五·一劳动节前夕,广东省深圳市宝安区保安服务公司工会荣获"全国五·一劳动奖状",这是对宝安区保安服务公司工会在加强两个文明建设以及服务经济社会中所作出突出贡献的充分肯定.     

知识经济时代财务管理的变革

知识经济带来的经济全球化。会使市场规模和容量达到一个前所未有的水平，使企业与市场的联系更加密切。党的十五届四中全会明确提出到2010年国有企业改革和发展的主要目标：适应经济体制与经济增长方式两个根本性转变和扩大对外开放的要求，基本完成战略性调整与改组，形成比较合理的国有经济布局和结构，建成比较完善的现代企业制度，经济效益明显提高，科技开发能力、市场竞争能力和抗御风险的能力明显增强，使国有经济在国民经济中更好地发挥主导作用。这一目标规范了现代企业理财的观念、目标与内容。     

统筹发展 共建和谐

常州市武进区在实践“三个代表”重要思想、落实科学发展观,加快“两个率先”的实践中,始终不懈追求经济与社会“比翼齐飞”,发展与和谐“共生同在”,全区呈现出思进求快、充满活力、安定和谐的良好局面。一、坚持科学发展不动摇,用既快又好的发展推动和谐武进区委、区政府在“     

对学校“票款分离”的分析

为治理教育乱收费，适应反腐的要求和财政改革的需要，近几年，收费管理工作相继推行了以“票款分离”为主要内容的征管体制改革。本文拟对学校收费实行“票款分离”的利弊作初步探讨，并提出改进工作意见，旨在推动学校“票款分离”的发展。     

东西方企业联姻中的文化冲突

文化差异常常发生在由东西方共同管理的企业中，两种文化能否融合在很大程度上决定着企业联合管理的成败。在日益全球化的企业战略协作中，合作伙伴之间的和谐共存已经越来越重要。文化具有民族性。对民族文化的错误理解会导致无效的跨文化交流。文化冲突来自于合作伙伴间的文化距离，文化距离越近，合作就越容易进行，联合管理的效果也就越好，有效的跨文化交流可以使人们努力理解他人的价值观和行为方式，提高联合管理的成功率。     

美林“肆意”买卖基金

证券零售经纪巨头公司美林和黑石（Blackrock）2月16目签订了一份合并协议，美林将其资产管理业务分离出来与黑石合并，重新组建一个仍以黑石命名，拥有资产1万亿的独立新公司。美林在新公司持股49．8％，并拥有45％的投票权，1995年收购了黑石并持股70％的PNC金融服务集团减持至34％。     

制度层面的经营者人力资本激励

一、企业核心竞争力与经营者人力资本 1．企业核心竞争力对经营者人力资本具有高度依赖性 企业战略必须着眼于极早形成自己独特的核心竞争力。核心竞争力是企业持续竞争之源，只有拥有核心竞争力，才能开发出自己的核心产品，才能在各种产品市场上获得持续竞争优势。企业核心竞争力被看作是企业组织的一种专门的资产，这种资产的专用性取决于积累的自然属性，是其他企业难以理解和学习的。