团队领导者应当树立六种理念

理念是个人成长的基石,是团队团结进步的灵魂.有些团队领导者对理念不够重视,把精力过多地倾注在政绩上,结果出现了"三多三少"的问题,即"一心向前的时候多,回头反思的时候少;舍本逐末的时候多,脚踏实地的时候少;利益纠葛的时候多,合作多赢的时候少".有些则把理念误解为空谈,忽视对团队成员的理想信念教育,特别是责任教育缺位,致使"人的管理"这一关键环节出现漏洞,出现了人心浮动、管理混乱等问题,甚至发生案件.因此,理念教育必须得到切实的重视,作为团队领导者,在身体力行、以身作则的同时,必须加强六个方面理念的教育引导,使其真正成为成长之基,团队之魂.     

家风小时代 文明大时代

正"家风"是每个人成长的精神足印。家风的建设、传承,影响一个人的一生、一个家庭的现状和未来。而企业的"家风",是团结互助的集体精神,是企业力量的源泉,更是企业精神文明建设的有力抓手。公司在不断取得一个又一个辉煌成就的同时,是靠广大员工团结一致,一步一个脚印创造出来的。近日,灵山供电公司开展"讲规矩,树文明家风"员工辅导活动,公司共100多名党员、干部参加了讲堂学习。全体参会人员一起谈家风,倡导家庭美德,树立正确的社会主义核心价值观,传扬文明家风,注重自身修养,以身作则、言传身教,同时也为孩子健康成长营造良好家庭环境,从而树立良好的职业道德。     

个人成长篇

Facebook高效工作指南1.当你在状态时,就多干点,不然就好好休息。有时候会连着几天不在工作状态,有时在工作状态时却又能天天忙活12个小时,这都很正常。"工作、放松、工作"的对立面是"高效、拖延症,高效"。2.不要多任务,这只会消耗注意力,从来没有两个任务会有相同的优先级,总会有一个更重要,仔细考虑你的待办事项列表。3.养成工作习惯,并持之以恒,你的身体会适应的。     

工匠精神是怎样炼成的

工匠精神是大国崛起之利器,企业长寿之法宝,个人成长之动力,体现一种“要么不做,要做就做到最好”的做事信仰。具有工匠精神的人,能执着专注、精益求精、一丝不苟、追求卓越。我国自古就尊崇和弘扬工匠精神。河南信阳出土的一把2300多年前的宝剑,依旧寒光闪闪。马王堆汉墓出土的“素纱禅衣”,距今2200年,薄如蝉翼,用料2.6平方米,仅重49克,比今天织机生产的最薄的乔其纱还要薄得多。     

清心寡欲当学者

正《财务与会计》编辑部进行《迈向21世纪的中国年轻会计、财务、审计学人第一方阵》入选者回访,邀我写个短文,分享十几年来所研究领域的发展与进步或是个人的职业成长与感悟。说实话,无论是讲领域进展还是讲个人成长,都难免自我吹嘘之嫌,这于我而言确实有些为难。因为,正是在这十几年里,"自我"已经全然淡化,毫无展示之心,除科研奖之外不再申报任何称号或奖励。我以为,     

领导干部要戒“三高”

现实中，每个人的性格不同，其为人处世的风格也不同。无论哪种风格，它都各有千秋，无伤大雅。但作为领导干部，肩负着为官一任、造福一方的重要使命，虽然可以有自己独特的领导风格，但如果在实际工作中高调为人、高傲待人、高压下级，就会给党的事业及其个人成长带来不利的影响，因此，领导干部应以高度的警惕和自觉，下大力戒“三高”。     

个人成长篇

设立目标要避免三大错误根据哈佛商学院的研究结果,你需要在设定目标时避免以下这些错误:1.目标太过具体。目标所带来的好处之一就是它能集中你的注意力。但目标可能会过于具体,像你决定要减掉15磅,这似乎是个合理的目标,但可能会让你的注意力太过集中在一个具体的数字上而没能注意到你所真正想要的——更好的健康。还记得安然公司吗?他们的目     

忠诚谱写感恩的人生

人生如旅程,我们都是长行的旅客,奋斗前行中也应时而停下脚步,回头看看来时的路,也许会走得更踏实。我愿意用文字和大家一同分享过去五年时间里个人成长的一点一滴;共同体味工作进步的欢愉时刻;一道感受心路历程中的片片真情。     

心理契约视角下的企业知识型员工激励对策探析

彼得·德鲁克认为,知识型员工是指那些掌握和运用符号和概念,并能够利用知识或信息工作的人。他们不仅具有丰富的工作经验和知识,还有较强的自主意识、明确的价值取向以及个人成长发展需求。心理契约是企业和员工在雇佣关系中的相互允诺和责任,是一种内隐的期望,它在结构上可以分为交易型、关系型和发展型     

个人成长篇

李开复:"20岁创业"不太行国内现在有一种"二十岁创业"现象,是因为看到Facebook、苹果这些公司,都是由20岁左右的创业者建立的。可是在中国,如此创业会走得很辛苦,原因有三:第一,中国教育比较单一,培育专才,比较难培育出全才,学生时代很难在财务、产品、交流上均有建树。第二,美国鼓励做事追随自己的心,而中国还是注重先把书读好以后再说。