文化自信视阈下高校工科学院思政教育的实践路径革新

高校学生的思政教育工作一直是我国意识形态建设的前沿阵地。信息化时代下,偏重工具学习、逻辑分析的高校工科学生,更容易被诱导和接纳外来文化,导致部分学生对标榜为人类社会发展先进文化的西方文化产生盲目崇拜,甚至对本国文化不自信乃至否定。思政教育的实践路径革新离不开文化的内在驱动力。通过对高校工科学生的文化自信塑造,优化思政理论的传播路径,提升思政教育的实效性,从而培养工具理性和价值理性兼备的高素质卓越工程人才。     

企业源头文化的识别与塑造

优秀企业文化总要回到源头文化中去。企业源头文化大致存在4种情形,即源头无文化、源头虚假文化、源头自发文化、源头自觉文化。分析了4种情形的特征、产生原因及它们对企业的影响,提出了清晰识别和有效塑造企业源头文化的建议。     

企业文化在人力资源管理中的应用

人力资源管理是企业中一项重要的管理工作。而如今,随着竞争的加剧和分工的细化,人力资源管理面临着前所未有的压力。面对这种压力,管理者们寻求变革,树立企业文化成为一项新的管理方式,被大多数管理者所接受。将企业文化和人力资源管理结合起来,可以提高企业的管理水平,促进企业发展。     

增强文化自信地市党报文化版大有可为——以邢台日报为例

本文以邢台日报文化版近年来的一些做法为例,研究地市级党报在增强受众文化自信方面的作为.通过挖掘历史文化,可以唤醒文化自信;通过解读文化精品,能够增强文化自信;通过融媒传播,深化文化自信.只要找对表达方式,地市党媒文化版就能够为实现中国梦凝心聚力.     

涉外礼仪的内涵探讨

我国加入世界贸易组织后,随着社会经济的快速发展,对外交往活动逐渐频繁,为了增进中外友谊,公共关系礼仪中的涉外礼仪就显得尤为重要.每一个与外国友人产生交集的中国人,在中外文化的交流过程中,都应当了解对外交往时的国际惯例标准,遵循中外文化交流的基本礼仪,既能向对方展示我国的友好和尊重,同时维护我方国格、人格以及良好的国际形...     

中西文化心理比较

上期,我们刊出了林亚光教授论中西文化心理的文章本期,我们接着推出林教授论中西文化心理的两大比较。     

互联网平台企业不能成为“泡沬文化”的温床

企业文化专家王成荣在他的著作《企业文化新使命》一书中说:"任何一个企业的文化从雏形到成型都有一个发育、健全、完善的积累过程。在互联网条件下,企业文化积累呈现的主要特点是,在企业文化成长过程的各个阶段,企业文化积累的速度都在加快。""企业文化加速积累,所形成的新鲜时尚文化,很有适应性,但往往根基不深,比较脆弱。     

管理者对企业文化理解的六个误区

大部分情况下,人们都会认同企业文化具有非常巨大的作用。但是人们对于企业文化如何产生、如何发挥作用,甚至对于什么是企业文化,这些基本问题的认识都非常模糊。当前,管理者对企业文化理解的误区主要有以下六点。误区一:每个企业都有企业文化并不是每个企业都有企业文化。