节能减排的先锋——探访"百事中国可持续发展明星企业"济南百事

在短短的3年时间里,济南百事孜孜不倦地描绘着春意的画卷,为济南开发区增添了一笔靓丽的色彩。难能可贵的是他们的每个员工都积极参与到自主创新的环保与节能的工作中,以强烈的主人翁意识为“绿色家园”带来了勃勃生机。一个花园式的现代化企业——济南百事正在盛开。     

论企业文化与员工主人翁意识

企业文化与员工的主人翁意识的培养、建构具有密切的关系。企业文化启迪员工主人翁意识的萌起,为员工主人翁意识的发展提供方向,助推员工主人翁意识落实到行动。员工主人翁意识有利于调动员工建设企业文化的积极性,为企业文化的持续发展奠定基础,不断为企业文化增添新的内容。正确认识企业文化与员工的主人翁意识的关系,需要厘清企业文化对于企业成长的重要意义。同时,正是在企业成长的过程中,员工的主人翁意识才会得到凝聚,达成共识。     

谁能抓住“80后”的心

定义"80后"他们不是垮掉的一代;他们努力勤奋、自强不息,中国各个领域的成就都与他们密切相关;他们有自己的理想和抱负,心系大局、临危不惧,始终奋斗在每一处需要他们的最前线;他们面对国家复兴,社会责任,用属于自己的行动去表达了自己的爱国情怀;他们拥有强大的独立,自信和主人翁意识;他们是中国力量的中流砥柱!他们影响着中国的现在,更决定了中国的未来!     

谈传媒院校教师在教育改革中的角色与定位

教育理念的更新与教育研究的不断发展,迫切要求教师更新理念、转换角色。在新的形势下,教师要以研究者身份在教育理论与学术知识领域内,同时,要成为校本课程的开发者和设计者。在教育改革中,教师要主动调节自己在教学过程中的教育行为,积极完成角色定位,由被动转为主动,努力成为学科的主人及教育专家,从而适应教育规律的不断发展和进步。     

建立现代企业人力资源激励的创新机制

激励问题作为人力资源的核心是决定企业成败的重要因素，通过对当前企业激励所存在的问题的分析，提出几点现代企业人力资源激励的创新发展。一、企业激励创新的原则 1．坚持激发社会主义主人翁精神的原则。在社会主义现代化的事业中，推动人的积极性发挥的内在动力，最主要的就是激发人的主人翁精神。人的积极性发挥的动力不外乎内在动力、外在压力和吸引力这三个方面，唯有内在动力才是最具有稳定意义的。因此，调动人的积极性，首先必须培养人的主人翁精神。在现实中，主人翁意识、积极性与工作动机都是十分具有激发力的，企业工作者主要是根据企业目标、任务，同时联系员工的具体需要，通过一定的方式，使职工明确自己就是企业的主人，从而激发他们的工作热情，充分发挥自己的聪明才智，提高工作效率，实现企业的发展目标。     

从满足职工需求入手做好思想工作

调动职工的积极性,是企业思想政治工作的根本任务。当前,钢铁企业大规模的改革、改制、重组正在进行,多种生产经营管理形式并存,如何有效地调动职工的积极性，使职工以主人翁的姿态积极投入到工作中去，是思想政治工作要研究和解决的一个问题。我认为应该从以下五个方面入手。     

主动介入 密切协作 积极推动财政国库制度改革

上海市财政国库管理制度改革于2005年正式拉开帷幕。在中国人民银行总行和上海总部党委的正确领导下,我们以主入翁的精神积极参与、主动介入,不断加强与财政部门的沟通与协作,有力地推动了上海市的财政国库管理制度改革。一、主动参与,周密部署,确保改革顺利推进(一)密切配合,制定方案。按照“改革方案”精神和中国人民银行上海总部领导的明确指示,首先确立了“以安全为前提,以效率为原则,以科技为手段,探索国库管理制度改革新模式”的工作思路。我们多次登门拜访市财政局,了解其具体想法和业务需求,     

厂务公开探析

厂务公开是国企深化改革中的一种有效措施 ,也是形势发展的必然要求。只有使厂务公开真正落到实处 ,才能让广大职工群众充分发挥主人翁精神 ,有效地规范各级领导干部的行为     

民工刘平贵的钢筋情结

《好房辞典》2005年5月15日播出 导语：砖瓦搭建成楼房，故事汇集成人生。在一座座林立高楼的背后。不知有多少人为之付出辛劳，不知会发生多少耐人寻味的故事。我们今天的好房故事的主人翁就是民工刘平贵。