你是主动型的中层吗？——判别中层管理者是否主动工作的10条标准

作为企业领导者,都希望自己的下属能够在公司的既定战略目标下,勤奋思考主动工作,这样才不至于让总经理事无巨细事必躬亲,用一句时髦的话说,这样的企业才有真正的执行力。但是在日常的管理实践中,常常会遇到这样的矛盾,即:总经理认为部门经理的工作不够主动,很多事需要提示、指导、询问、催逼;而部门经理则往往觉得很委屈,认为自己已经够主动了,偶尔一两个问题没做好,那也是偶然疏忽所致,不能由此得出自己工作不主动的结论。那么,企业的中层是否主动工作是不是有标准?中层管理者应该从哪些方面去主动工作,企业领导者才会满意?下面给出10条标…     

郭田勇：2010年银行理财产品投资仍以稳健为宜

“2009年不少比较激进的主动型基金都没有跑赢指数型基金，因此银行主推稳健型理财产品对于银行和投资者双方都有利。2010年的银行理财产品市场会继续延续稳健的特点，仍然具有投资价值。”     

服务型领导供求匹配一致性与创造力：内在动机与主动性人格的作用

服务型领导有效性取决于领导者和下属双方匹配的一致性,但现有研究局限于仅从领导或下属单一视角考察服务型领导的影响。基于个体-环境匹配理论,对服务型领导供求匹配一致性与创造力的关系进行分析,探讨追随者内在动机的中介作用与追随者主动性人格的调节作用。通过对200个领导与726个员工的配对数据进行多项式回归与响应面分析,结果发现：与服务型领导低匹配（低供给-低需求）相比,追随者的内在动机在服务型领导高匹配（高供给-高需求）时更高;服务型领导供求匹配通过追随者内在动机影响创造力;追随者主动性人格在服务型领导供求匹配与追随者内在动机之间并不存在显著调节作用。     

谦卑型领导对员工建言行为的影响：心理安全感与主动型人格的作用

谦卑型领导是“自下而上”领导研究思潮中近年兴起的一个热点话题,其有效性及相应作用机制仍有待开展更多研究予以明确。文章运用结构方程建模和路径分析的统计方法,根据260份有效问卷的调查数据探讨了谦卑型领导对员工建言行为的影响及其作用机制。结果表明：谦卑型领导对员工建言行为具有显著的正向预测作用,并且员工心理安全感能部分地中介上述关系,而员工主动型人格则能通过在该间接路径的第一阶段正向调节心理安全感的中介效应,使得谦卑型领导通过心理安全感的中介作用而促进员工建言行为的间接效应在主动型人格较强的员工身上表现更明显。     

“遵从监管”抑或“主动履责”:双重治理视角下银行绿色治理指数及其对银行绩效的影响研究

基于银行独特定位有效评价银行绿色水平,有助于银行更好服务经济绿色转型。鉴于此,本文通过甄别“遵从型”与“主动型”绿色实践、区分银行绿色“治理者”与“被治理者”双重角色,构建了银行绿色治理评价体系,并测算我国50家重要商业银行2005-2020年绿色治理指数。发现：(1)银行绿色治理指数逐年提高,且银行间差距日渐缩小;(2)银行遵从型与主动型绿色治理共同提升了我国银行业整体绿色水平;(3)制度建设、绿色成效和组织管理先后成为银行推进绿色治理的引擎。进一步考察银行绿色治理的绩效效应后发现：第一,银行绿色治理不显著影响银行收益,但能显著降低银行风险。第二,绿色声誉效应、绿色成本效应是银行绿色治理影响绩效的主要作用机制。第三,主动型绿色治理、银行绿色“治理者”实践、以及全国性银行的绿色治理提升银行绩效的效果更强。本文为深化绿色银行改革提供了理论基础与经验证据。     

买麦网引领主动型营销工具

日前,中国万网斥巨资推出的全新电子商务平台买麦网在电子商务市场表现活跃,其高级会员服务“行行行”(hanghangxing)开始正式接受收费会员。买麦网所提出的致力于促成“商务搜索,精确提供,及时信息,贴身服务”的美好前景,已经超越了常规电子商务的服务水平和观念,高于现有的商     

公募基金持股对公司创新能力的影响

机构持股促进公司创新能力提升对公司高质量发展具有重要意义。本文以主动型公募基金持股5%以上的上市公司为样本,利用2006-2015年专利的申请和引用数据,从知识流动角度衡量公司创新能力。公募基金持股能够通过提高专利数量和专利引用量显著提升上市公司创新能力,在控制内生性等问题后结果依然成立。另外,实证结果显示,非国有公司以及年轻公司的创新能力对于机构持股敏感性更显著。     

体检已是两三千亿的赛道,检后市场将达万亿

目前中国正处于一个新经济周期里,大健康产业因为拥有庞大的内需市场,受经济周期波动影响较小,同时也是一个典型的消费升级场景。传统的医疗健康领域都是在医院内的消费场景,跟医药、治疗、手术、器械相关。而未来大健康市场里,主动型的消费比例将会越来越大,包括健康体检、口腔、眼科、抗衰老、生殖健康、商业化保险等消费场景。