浅析高校人力资源管理

文章从简介高校人力资源管理内涵入手 ,分析了在高校管理中人力资源管理的地位、作用和现状 ,进而提出新时期积极改革和加强高校人力资源管理工作势在必行的观点 ,且强调转变观念是关键     

好奇使你成功

在市场经济条件下，把握机遇，拓展市场，是企业孜孜以求的目标。面对竞争激烈、瞬息万变的国内外形势，如何尽快发现商机，及时开拓创新，获取最大成功，是摆在每个管理、经营面前的大问题。     

会计在风险管理中的作用

风险无处不在,如何在管理中规避或利用风险是企业成功的关键之一.企业应在分析风险成因的基础上,对风险计量、会计披露制度、会计信息的反馈控制功能在风险管理活动中的作用进行分析,从会计学角度采取风险管理的具体措施.     

留住高素质的员工

没有大量植被的保护,肥沃的土地则会因水土流失而沙化、贫瘠;没有科学有效的方法和措施,优秀的企业也会因大量高素质人才的离去而在竞争中丧失活力。     

从成功案例看创新(上)

创新的意义及挑战 我要利用两期讲堂讲一个目前大家都非常感兴趣的话题——创新。“创新“一词对所有的读都不陌生．从领导人到普通百姓都在谈论它的重要性．都在思考怎样把国家资源和人力合理地配置在创新方面，使中国进步得更快．可以在十几年以后成为世界上一流的创新国家。     

奥运是北京房地产市场：奥运使北京房地产开发提前了8-10年

北京申奥成功5年了。 5年间，北京的房地产格局在悄悄发生变化。 5年间，北京房地产市场在迎奥运的推动下，发展迅速，建设用地大幅增加，奥运场馆地区尤其是亚奥房价一路飙升，奥运地产股持续走高……奥运使北京房地产开发期提前了8—10年． 不仅如此，奥运催生了换代住宅，使得开发商在打造住宅商品时更加理性、更加严标准、高要求，奥运加快了二手房市场成熟期，也为酒店投资带来了新的机遇． 奥运会在北京召开，会在2008年前为京城地产业带来巨大收益已是不争的事实，奥运后，北京的房地产市场又将怎样？业内大多数人认为：奥运不会成为房价的分水岭．而更值得关注的是奥运后的“低谷效应”、场馆如何得到充分利用和“奥运商圈”如何和谐发展。     

寻找平衡

从《英才》第3期文章中看到广厦集团董事长楼忠福在某校演讲时，学生问的一个问题：你如何在事业与家庭中寻找平衡？楼忠福认为，有这种思维的人肯定不会成功。为了一个想法什么都不顾的人才可能成功。     

商业银行信用风险管理方法研究

一、国外信用风险管理的主要方法 （一）传统方法 1．专家系统方法。 20年前，金融机构主要依赖于基于主观分析或定性分析方法的银行家专家系统（banker expert system）衡量企业贷款的信用风险，专家系统直接由从事信贷业务的专业人员负责。专家系统中一般采用6C要素法。由专家对借款人的道德品质（Character）、还款能力（Capacity）、资本实力（Capital）、抵押品（Collateral）和周期形势（Cycle Condition）5个方面的特性进行全面的定性分析并主观给出权值．     

换种思维走向成功

在当今这个追求财富的世界上．如果突然有一天有人让你回家种南瓜．你愿意吗？99.9％的人会说：“不愿意，种南瓜一个月能赚多少钱呐!”因为在大家的眼里，南瓜就是菜市场中几毛钱一斤的蔬菜．而且．即便便宜都很少有人买。就是拼死拼命种上两车卖掉，也不过千把元。