基于谈判集的旧工业区再生利用相关主体合作分析

通过分析旧工业区再生利用过程中相关利益主体各自的利益诉求,建立谈判集模型,揭示在旧工业区再生利用过程中各合作主体可通过谈判和协商的方式实现合作博弈,通过对模型进行分析,总结出促成各方主体之间进行合作的必要条件,以期对旧工业区再生利用项目的开展提供指导性的建议。     

TPP劳动标准规则的特点及对中国的谈判启示

历时超过五年谈成的TPP劳动章除遵循2007年美国两党协议达成的新贸易政策外,还充分回应了2015年美国的《贸易政策议程》与《贸易促进法》对劳动标准问题的关注。TPP的劳动标准内容呈现"体系性扩张"、"突出特别关注的区域和事项"、"应予内化的劳动标准之扩容"、"国别实施计划双边化与早期化"、"制裁机制更为严格"等七方面特点。基于中国对TPP倡议所持的开放态度,作为发展中国家,中国有必要首先借鉴越南、马来西亚和文莱等国家的谈判经验,在厘清不同的TPP劳动标准条款对中国的可接受性的基础上,强化共识,锁定严重分歧的仲裁和制裁领域,通过"穿靴戴帽",争取进一步的弱化。     

打造中国-东盟自贸区升级版

距离中国-东盟自贸区建设已有十多年时间,十多年来,双边经贸迅速发展,共同经历了"黄金十年"。但受制于当时的经济水平,自贸协定水平较低,已无法满足双边经贸快速发展的需要。因此,打造中国-东盟自贸区升级版,大力发展互联互通、降低合作门槛,提升投资和贸易便利化已势在必行。本文详细分析了打造自贸区升级版的原因及面临的困难,并提出了相关建设建议。希望自贸区升级版能够给双方带来新的发展动力,惠及双边企业和人民。     

世界贸易格局演变趋势与中国应对

正一、世界贸易格局演变的新趋向(一)世界贸易放缓,但仍快于经济增长世界贸易发展经历过快速发展的黄金时期,根据WTO贸易统计,全球货物贸易出口在20世纪80年代还仅为2.03万亿美元,到了2011年则达到18.26万亿美元,年均增长7.3%。服务贸易增长更快,由3670亿美元增至4.17万亿美元,年均增长8.2%。但2012年世界贸易增长由2011     

集体协商中劳资沟通行为的实证分析与制度保障

劳资沟通成败的决定因素是什么呢？借助国外学者的集体谈判效果评价指标,选取合作主义下的劳资沟通成功案例、多元主义下的劳资沟通成功案例、劳资沟通失败案例,各1例.通过对比分析,认为劳资沟通成败的决定因素是劳动者谈判力、工资集体协议对劳动条件的影响力和政府监管.其中工资集体协议对劳动条件的影响力是首要决定因素.完善劳资沟通的制度保障,可以采取重视工资集体协议的法律地位、完善增强劳动者谈判力的配套制度、细化政府监管规则的措施.     

铁矿石提价 谁是大赢家?

自铁矿石谈判开始以来,各类关于提价的消息一直不断。使刚刚露出一线曙光的钢铁行业又带上一层阴影,行业将不断接受成本压力的考验。建议关注铁矿石以及具有资源优势的公司。     

中日韩自由贸易区——“天上的馅饼”？

多年来，中国、日本和韩国之间的自由贸易区构想一直被认为是“天上的馅饼”。但是，专家们却认为，随着全球经济危机过后闻际贸易新局面的构成，以及多哈回合谈判陷入僵局，或许这块“馅饼”会掉下来。之所以该构想一直未能实现，主要原因是日本在降低农产品关税方面犹豫不决，将自由贸易协定称作经济合作协议，     

都是“集中”惹的祸

在一个电梯项目采购结束后，某招标代理公司被未成交供应商A公司投诉。称其谈判程序不合法。当地财政部门介入调查时，招标代理公司相关负责人陈述说：“谈判过程中，的确是由谈判小组所有成员集中与单一的供应商分别进行谈判的，谈判程序没有什么问题。”     

话说新员工有效管理

人力资源部门经过笔试、面试、测评、薪酬谈判等一系列环节招募到了新员工，接下来就进入到了“留”的阶段。有研究表明，入职两周到三个月是新员工离职的多发期，也是Feldman阶段理论中的适应阶段和促使新员工学习和发展的关键期，同时还是《劳动合同法》中规定的试用期。     

基于谈判能力与销售成本的超市进场费分析

进场费是零售商向制造商收取的一种接入费，是市场竞争环境变化的结果。只有当超市具有较强的谈判能力时，它才能实现收费，即进场费在一定程度上是零售商市场力量的体现。但是这种费用一般都在事前征收，因此对制造商而言，进场费是一种沉没成本，它并不会提高市场价格。而且，从其功能和数额上看，进场费仅仅补偿了部分的销售成本，是超市协调渠道成员利益关系、实现渠道利润二次分配的工具。所以，零售商并没有滥用市场力量。因此从整体上看，政府并没有必要对零售商收取进场费的行为进行限制，而是应该予以规范。