中国文化情境下包容性领导对员工敬业度的影响

包容性领导是一种当前备受关注的新型领导方式。本文通过对国内95家企业共665位员工进行问卷调查,主要考察包容性领导对员工敬业度的影响、组织认同的中介作用和平衡互惠的调节作用。研究结果显示：包容性领导显著正向影响员工敬业度;组织认同在包容性领导与员工敬业度之间起到中介作用;平衡互惠在组织认同与员工敬业度之间起到调节作用;并且平衡互惠正向调节组织认同对包容性领导与员工敬业度的中介作用。因此,企业应该采取开放包容的领导方式,通过提高员工的组织认同感,提升员工敬业度。     

社会资本参与农村环境治理的现实困境与消解策略

在推进乡村振兴战略落实进程中需要重视农村环境治理问题,但当前农村环境治理还存在诸多现实困境,主要表现为政府与村民间的信任基础不牢固、社会资本参与的互惠规范未建立、社会关系网络的协同作用力不明显。为消解这些现实困境,需对社会资本参与环境治理形成有效激励,提升多元主体参与的协同作用力,尤其要增强村民参与的主动性。     

绿色共荣 健康互惠 有机发展——阅购网携手中粮联航推介特色产品

日前,由阅购（北京）国际电子商务有限公司与中粮联航（北京）食品有限公司联合主办的＂放眼中国·特色产品推介会＂在北京举行。来自全国各地区的投资商、经销商、代理商、项目合作方等汇聚一堂,在主办方尊崇的＂绿色让生命拥抱健康,健康由绿色特产护航＂的理念下,     

母子反目争夺亿万遗产：“菲亚特皇族”传承之痛

菲亚特与美林银行几年前的信贷互惠交易被指控欺诈，再加上收购克莱斯勒之后的重组，这两件事都有可能导致菲亚特集团的股权结构发生巨变，稍有不慎，阿涅利家族的百年基业就将落入他人之手     

家族企业所有者与职业经理人关系研究

企业主与职业经理人信任问题在工业化后的美国、日本等发达国家已不复存在,但在我国仍然困扰家族企业的发展。究其原因,一是企业主"家文化"观念根深蒂固,不相信外人;二是企业主受经理人败德行为打击,心有余悸。为了突破管理瓶颈,提升企业竞争力,引进职业经理人成为家族企业必然的抉择。事实上,规范的企业主与经理人关系是正和博弈,互信是前提,互补是条件,互托是基础,互惠是目的。     

基于交易互惠理论视角论中国慈善捐赠不足

慈善事业的发达程度是一个社会文明进步的标志。本文主要是基于我国慈善捐赠不足,从交易互惠理论这个角度出发,分析原因,提出解决措施。     

清洁能源合作：中美互惠式大餐

没有人民币汇率调整那样的鲜明分歧，也不像知识产权谈判那样的棘手，更不会产生如同反倾销和反补贴那样的不满与对立，清洁能源在中美经贸框架中被看作是既没有摩擦成本同时能够产生共赢的合作项目。也正是如此，借助着政府高层的强大推动力量，围绕着清洁能源合作的民间商业活动在中美两国之间被演绎得格外鲜活和饱满。     

我国农民专业合作组织的合作模式初探

根据当前我国农民专业合作组织内部的组织原则、成员权利与义务与利益分配方式等,可以将农民专业合作组织的合作模式概括为互惠型、再分配型和市场型三种模式,它们对保持合作的持续性和凝聚农民具有重要的作用.但是,不同的合作模式对农民专业合作组织的经济绩效会产生不同结果,从而对农民专业合作组织的维持和发展产生不同的作用,互惠型合作是农民合作组织持续发展的必要基础,而再分配型和市场型合作则为农民合作组织建立普遍性的合作关系提供可能.     

企业文化助力品牌创新

正相比步步高更加现代的体系构建,同为所在区域最大的零售企业,兴隆大家庭则致力于传统零售的创新与发展,从而打造一个大家族企业的品牌价值。大家庭式文化是兴隆大家庭的企业文化,每个员工都是企业的主人,发挥员工的主动性,对于民营企业来说,更有利于品牌传承。互惠是成功的基础,员工要得到实惠,厂商与顾客也要得到实惠。每年,兴隆大家庭都要举办两次供应商大会,核心是围绕着互惠共赢,来展开讨论。对于顾客而言,我们     

中美应建立互惠均衡的经贸新格局

今年4月份，由于中国国家主席胡锦涛访美和中美商贸联委会召开，中美经贸的话题成为各大媒体关注的焦点。在第17届中美商贸联委会会议期间，双方达成有史以来最大的一项单次采购协议。162．1亿美元，看到这个数字时，美国商务部长卡洛斯·古铁雷斯终于露出了满意的微笑。中国国务院副总理吴仪率领的经贸代表团行程历经美国13个州，中国的“采购篮子”里装着包括波音飞机、微软软件、摩托罗拉通讯设备等产品，满满当当。随后，国家主席胡锦涛访美时，对美国关注的汇率问题作出回应，强调将增强人民币汇率的弹性。