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121.
122.
荆学民 《北京市经济管理干部学院学报》2003,18(2):22-26
本文从管理哲学的高度论述了管理者人本思维的人性基础。论述了人性的三个基本维度、人类生存的基本条件或需要、人性与人的活动领域的匹配三个大问题 ,指出在目前市场经济条件下管理活动中的人本思维应以人的最基本的需要为基础 相似文献
123.
班组是煤炭企业生产建设中最小的基层单位,是两个文明建设的结合部,是各项工作的落脚点,班组搞不好,企业活不了.特别是基层班组的安全生产工作显得尤为突出,思想政治工作在班组安全建设中的地位、作用非常重要,搞好安全生产,关键取决于班组. 相似文献
124.
恭喜恭喜!你提升了!欣喜若狂之后,你有些困惑,有些心虚“我能胜任吗?”压力和挑战让你有些招架不住。你可能是一名出色的专业人士,此前一直作为团队的成员而工作,但从来没有领导过一个团队。你发现突然之间你要负责一个时间紧迫的项目,并要为十几个甚至几十个人扮演协调员的角色,而你几乎对此毫无准备。 相似文献
125.
以创新确保企业可持续发展 总被引:1,自引:0,他引:1
周绍朋 《中国工商管理研究》2006,(1):64-67
实现经济社会可持续发展是我国的一项基本国策。企业可持续发展是经济社会可持续发展的基础。企业要实现可持续发展,就必须贯彻落实党的十六届五中全会精神,按照科学发展观的要求,持续不断地进行制度创新、技术创新和管理创新。一、以制度创新确保企业的生机与活力企业要实现可 相似文献
126.
两个仓库的变质性物品的库存管理 总被引:1,自引:0,他引:1
建立了周期性补充的单一变质性物品(比如粮食、水果等)存贮在两个仓库中的确定性库存模型,对最优解的求解程序进行了讨论,最后举例进行了证明。 相似文献
127.
组织知识创造的理论与方法 总被引:3,自引:0,他引:3
本文介绍了知识创造的两个维度、四种转换模式、知识创造的条件,以及组织知识创造的步骤等. 相似文献
128.
孤独的创造者是浪漫的,但是不切实际。创新是一个社会过程,创新越是成功,这个过程就越具有社会化。然而,在公司内部,创新的社会化、非正规化却经常受到管理者硬性规定的约束。他们强调预算、团队的时间表以及其它的条件来限制乃至取消自由交流思想的各种形式,管理者反对公司未来无法想象的产品拓展。《创新:缺失的维度》一书提出了管理者在创新中的角色:“聚会”的组织者。该书作者是麻省理工学院教授理查德·莱斯特和麦克尔·皮尔瑞。他们把创新的早期阶段描述成一个鸡尾酒会。在这个阶段,不同专业、不同兴趣的人们聚在一起,轻松而又认真地… 相似文献
129.
130.
辽宁“五点一线”沿海经济带开发建设战略研究 总被引:2,自引:0,他引:2
辽宁是沿海省份,具有临海优势。发展临港经济,建设沿海经济带,是实现辽宁老工业基地全面振兴的突破口和切入点。本文根据国内外区域经济发展的理论和实践,客观地分析了辽宁发展的优势、潜力和外部环境,对“五点一线”沿海经济带开发建设的战略进行了阐述,提出了沿海产业布局和空间布局的思路和设想。 相似文献