亚洲地产市场开始复苏

商机重现 亚洲地产市场自 １９９７年一蹶不振后，许多世界上最大的投资基金和地产经纪公司开始在亚洲地区徘徊，搜寻廉价的地产交易。他们像巨大的轮盘赌，不停地旋转往复，从一个城市跳到另一个城市，但从不在一个地方停留。到２０００年初，大多数经济学家和分析人士预测，这些地产基金经理们将带着他们的几十亿美元资金回家。 但这种情况并未发生。相反，这些资金有可能终于找到了栖身之地。新颁布的法律、经济改革、企业重组以及有些地方的地产业主对市场回升的全然绝望，让外国基金经理看到了新的机会。尽管１９９９年亚洲地区的大宗…     

亚洲金融动荡及启示

亚洲金融动荡及启示赵娇健８０年代以来，亚洲经济飞速发展，其中东南亚国家年平均增长率都在６％以上，使该地区一些国家成为令人羡慕的“亚洲小虎”。中国的国内生产总值年均增长速度也高达９．３％，创造了经济奇迹。世界各国经济人士都看好亚洲，甚至认为２１世纪是“...     

高扬爱国主义旗帜 实现中华民族的伟大复兴

民族精神是一个民族赖以生存和发展的精神支撑，一个民族，没有振奋的精神和高尚的品格，不可能自立于世界民族之林。在五千多年的发展中，中华民族形成了以爱国主义为核心的团结统一、爱好和平、勤劳勇敢、自强不息的伟大民族精神。党中央印发了《公民道德建设实施纲要》，大力普及“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、     

时代呼唤具有政治家理论素质的明白人

在当代中国，执政的中国共产党处于领导核心地位，广大党的干部的素质是否适应时代的要求，从某种程度上就决定了中国社会发展的方向和进程，决定了中华民族复兴伟业的兴衰成败。因此，切实按照“三个代表”的要求搞好党的干部队伍建设，尤其是党的干部队伍的理论建设，就成了走向新世纪的中国共产党所必须解决的重大课题。     

亚洲企业1000排行榜行业分类

衣服及纺织品1234567891011121314151617181920营业额(百万美元)公司名称总部名次纯利(百万美元)1000名次盈利率1234567891011121314151617181920建筑信赖工业东丽工业帝人嘉娜宝晓星公司东洋纺快捷零售西铁城手表东丽公司三菱纤维远东纺织股份有限公司ONWARD KASHIYAMA可隆工业尤尼奇卡世界公司日清纺日本精工思捷环球控股有限公司华歌尔公司GUNZE有限公司印度日本日本日本韩国日本日本日本日本日本台湾日本韩国日本日本日本日本香港日本日本9442.08238.27101.34133.03674.63001.72744.82663.62572.22397.62251.22100.62003.71864.…     

中、韩发展资产证券化的比较分析

同为转型经济体,虽启动背景有迫在眉睫与“未雨绸缪”之别,但两国在制度建构、产品设计、风险防范等方面可比较性很强亚洲金融危机后,资产证券化因其成为处置不良债权的最有效工具在亚洲得到快速发展。除日本外,韩国是亚洲区域资产证券化发展最快的市场。同为转型经济体,韩国发展资产证券化的经历,对中国具有较大的借鉴意义。亚洲金融危机导致的大量不良债权,是韩国实施资产证券化最直接的原因。韩国政府为解决金融市场所发生的信用危机及急剧恶化的金融情势,被迫在1997年12月接受国际货币基金(IMF)提供的583．5亿美元的援贷协议。在IMF援贷方案的监督与指导下,韩政府于1997年底,开始积极展开一系列经济重整计划。为阻止大企业连续破产、以及由此所产生的金融机构不良债权的激增,开始从法律制度入手,进行推动资产证券化的各项工作。     

亚洲货币有可能主宰2005年

[美国《亚洲华尔街日报》2005年1月9日]大多数亚洲货币可能升值，而欧元对美元汇率可能轻微下跌。     

汇率制度改革跨出历史性一步

1994年，我国实现了汇率并轨，并实行“以市场供求为基础的，有管理的浮动汇率制度”，1997年亚洲金融危机爆发，我国主动收窄汇率浮动区间，虽然仍然保留“以市场供求为基础”，但“有管理的浮动汇率制度”演变为“准固定汇率”。7月21日，人民银行公布了《关于完善人民币汇率形成机制改革》的公告，重新确立了我国实行“以市场供求为基础、有管理的浮动汇率制度”，同时，从盯住美元转向“参考一篮子货币调节”，并将美元对人民币交易价格调整为1美元兑8．11元人民币。     

中国应防范资产泡沫型经济危机

【美国《华尔街日报》3月15日】近代爆发的经济危机无疑都与资本的流动有关。巴西经济危机、墨西哥经济危机与石油美元的流动有关；日本经济危机、亚洲经济危机则与投机性资本的大规模流动有关。不同的是，80年代的危机是传统的以通货膨胀为特征的经济危机；90年代以来的经济危机则以资产价格泡沫为特征。     

调查显示中国雇主面临亚洲最高员工流失率

1月17日，翰德公司发布的2008年第一季度就业调查报告显示。中国的雇主将面临薪酬增加和人员流失的双重压力。