海尔的新员工培训四步曲

较有实力的企业每年都要引进一批大学毕业生,然后像“宝”一样进行培训,希望他们成长为企业未来的顶梁柱。而每年新进员工的离职率之高又让不少企业头疼。毕业生进入企业后,往往呆上一段时间,就会出现一个跳槽高峰期。因为初入社会的年轻人思想难免偏于理想化,而工作后会发现现实并非想像的那么完美,容易出现心理落差。这当然与大学生对社会、对企业了解不充分,思想不够成熟有一定关系,但是企业对新员工初期的培训方式也是相当重要的一个原因。不同的培训方式会产生不同的结果。好的培训方式能引导帮助大学生正确、客观地认识企业,进而留住他们的心!海尔作为一个世界级的名牌企业,每年招录上千名大学生,但是离职率一直很低,离开的大部分是被淘汰的 (海尔实行10/10原则,奖励前10％的     

张学友演绎“松鹰”健康品牌形象

日前，东莞市松鹰实业有限公司董事长王国宾告诉笔者，松鹰实业有限公司聘请张学友出任“松鹰”形象代言人的愿望终于实现。双方签约仪式于6月10日在香港举行。此次签约是张学友首次出任服装品牌代言人。     

跨国公司和浦东：比翼齐飞

跨国公司阿尔卡特首席技术官尼尔·朗森说,“我们之所以选择浦东,不仅因为这里的区位、人才、信息,交通等综合优势,更因为浦东已成为中国国际化程度最高,经济活力最强的地方。选择浦东,就是选择成功。”     

论住房公积金制度的基本性质及政策定位

住房公积金制度，是指城镇在职职工在其工作工工资收入的一定比例逐月交存，全部归职工个人所有，记入职工个人的住房公积金帐户，由住宅资金...     

进一步加强农垦财务工作 提高垦区经济增长质量和效益

一、2 0 0 2年农垦经济运行情况及财务部门的主要工作2 0 0 2年农垦系统以全面推进产业、体制、科技、市场、人才等五大创新为重点 ,积极做好其他各项工作 ,取得了很好的成效。整个经济运行呈现三个明显特点 :一是经济增长速度加快。去年实现国内生产总值 883 5 1亿元 ,比上年增长 9 91% ,高于前几年的增长速度 ,比全国平均增长速度高 1 91个百分点。二是经济效益大幅度提高。全年实现盈利 2 1亿余元 ,扭转了连续五年亏损的困难局面。根据财务决算情况 ,去年盈利垦区 2 4个 ,比上年增加 8个 ,盈利垦区盈利额为 2 4 1亿元 ,比上年增加 15 5…     

寻求特色，构建建设海峡西岸经济区产业平台

产业集群是一个国家、一个地区提升经济发展水平、增强综合竞争力的基础与核心。毫无疑问，建设海峡西岸经济区必须紧紧扭住这个“牛鼻子”不放。《开放潮》2004年第11期刊发了一组有关福建产业集群的文章，对福建产业集群进行了全景式的扫描和比较，揭示了福建产业集群的现状、特点、问题，并探讨了今后的发展思路，读后令人畅快，也颇有感触。笔者认为：     

行业协会运行主线正在调整——访中国纺织工业协会会长杜钰洲

今年2月23日,中国纺织工业协会召开理事大会,原国家纺织工业局局长杜钰洲经过民主选举,当选为中国纺织工业协会会长;原国家纺织工业局副局长许坤元当选为副会长。 针对“九五”行业运行特点,今后行业协会工作的重点及行业协会调整中的热点话题,杜钰洲会长谈了自己的观点。