浅谈电网企业中层管理者心理健康及其影响因素

中层管理者在企业中的地位不可小觑,是企业发展的中坚人才,特别是在电网企业中,中层管理人员的作用更是不可忽视。了解中层管理人员的心理健康状态有利于强化企业的竞争力和促进企业的管理发展。文章简要介绍了开展电网企业中层管理者心理健康的重要意义,对工作压力、情绪劳动、心理资本等心理健康领域的三个核心概念进行界定,并就三个心理变量对电网中层管理者进行了实证调查,分析影响其心理健康的原因。从企业、个人两个维度,探讨加强电网中层管理者心理健康管理的相关方法。     

电网企业供电所“大积分”绩效管理模式研究

文章聚焦创造价值、缓解缺员矛盾、提升服务能力等维度,突破传统意义“积分”概念,将电网企业供电所“责任承包+工作积分制”进一步深化,创新构建了一线员工“大积分”体系。“大积分”体系涵盖承包价值制、柔性用工制、工作积分制的模拟商业化积分绩效运营,实现电网企业一线组织从“大锅饭”到“自主经营”的转型升级,实现考核更精准、激励更直接、约束更有力。     

基于业财融合的电网科研单位项目精细化管理

为主动适应电力改革的要求,应对复杂严峻的经营形势,电网科研单位A引入市场化运作方式,分布式推进内部模拟市场建设,通过对项目分类情况进行梳理,将责任中心的设置由各部门细化到各类项目,探索基于内部模拟市场的项目收入、项目成本及项目利润的核算方法,精准计量项目效益,并进一步从单个项目、多个项目和不同类别项目层面对项目价值贡献进行多维度的分析评价,为电网科研企业有针对性地进行项目管理,优化项目决策提供有力支撑.     

京津都市圈：高新技术产业带畜势待发

以北京奥运为“引擎”，以京津“双子星座”为依托，以河北为腹地，京津都市圈已显轮廓。专家指出，京津都市圈集聚了八大产业区、初步形成了六大支柱产业，加上拥有科技精英集聚等资源优势，目前蕴含着一条高潜质的高新技术产业带。     

容差设计的评估与优化

任何部件都不可能达到完全的精准,它有一个允许变动的范围,这个范围就叫容差。例如某电网的输出电压为220±5V,那么,该输出电压的规格范围就是215V-225V,其中220V代表电压的目标值(Target),而5V就代表了电压的容差(Tolerance)。系统也有它的目标值和容差,这两者的实现程度体现了产品质量的优劣差异。因为一个系统是由若干个部     

浅谈电力系统中性点的接地方式及其影响

我国电力系统目前所采用的中性点接地方式主要有不接地、经消弧线圈接地和直接接地三种，中性点接地方式的选择是一个涉及电力系统许多方面的综合性技术问题，对于电力系统设计与运行有着多方面的影响。     

电力行业信息化市场与竞争环境分析

重点分析电力信息化行业最主要的组成部分——电力系统自动化市场情况，同时对竞争环境进行了深入的分析。     

整合优势：建设京津塘高速公路高新技术产业带

一、国内外带状经济区的发展及特点 1.国内外带状经济区的发展 经济带的产生和发展离不开相邻或相近的大城市的支撑,因而由大城市之间的连结所构成的     

以科学发展观为指导 推进京津冀联合发展

世界经济全球化已经表明，城市的发展离不开区域经济的支撑。京津冀地区作为环渤海经济圈最大的经济核心区，必须以科学发展观为指导，发挥北京和天津这两座大城市的辐射作用，统筹区域经济和社会的发展。     

浅谈城乡电网改造工程竣工决算审计

由于国家关于扩大内需、加大基础设施建设和改造，拉动经济增长的决策的不断落实，各地城乡电网建设与改造进行得如火如荼。国家作为这一工程的投资者，是为了切实加强电网结构，提高电力输送能力和电能质量，降低电价，减轻人民负担，促进地区经济发展。同时也就提出了这