建立亲情化的人才管理激励机制

对于企业而言,为了吸引优秀人才,往往会提供丰厚的薪水以及福利.然而对于中小企业,很难在薪水高低上与大企业、外资企业竞争.但是,由于中小企业具有较大的灵活性,因而,可以根据自身的特点和实力,在尽可能提高薪水的情况下,做到薪水与绩效挂钩,拉开收入分配的档次,充分调动企业员工的积极性,使员工更加尽职尽责地做好本职工作.以下的激励措施虽然不是中小企业所独有的,但相对来说是中小企业常用的,因而对中小企业来说也是更重要的.     

证监会、审计机构、上市公司寻租行为的博弈分析

首先,阐述了寻租理论的发展及其危害;然后,借助博弈论作为分析工具,讨论了上市公司与审计机构寻租的成本、概率以及处罚力度等因素对纳什均衡解的影响;最后,给出了治理寻租行为的对策建议。     

企业家寻租行为探析

在日益激烈的市场竞争中，尽管企业家需要面对公众审视，但“59岁现象”、管理腐败、道德缺失等还是层出不穷，对市场经济的发展造成负面影响。研究转轨时期国有企业企业家的行为和绩效问题，探析企业家寻租行为的原因并寻求对策在当前尤为重要。     

税收寻租浅议

运用寻租理论解释并分析了国内会计信息失真的成因及后果,提出了遏止会计寻租从而解决会计信息失真问题的对策。     

论政府信用失缺及其解决措施

从寻租的角度,主要运用政府官员和民众之间所形成的囚犯困境博弈,分析政府官员腐败产生的机制及原因,并提出相应的解决措施。     

股权激励对管理层寻租的影响研究

股权激励制度能否发挥效用通常取决于其本身设计的合理性以及外部约束机制的有效性,虽然理论上股权激励能够有效缓解代理问题,但越来越多的国内外企业实践显示出股权激励造成的不良后果.基于此,文章以2009—2019年中国A股上市公司为样本,探讨短期业绩考核型股权激励对管理层寻租产生的影响,并且考察了高管团队内部薪酬差距的调节作用.研究发现:短期业绩考核型股权激励计划的实施显著增加了管理层的寻租行为,但高管团队内部薪酬差距能够弱化此效应.进一步研究表明,短期业绩考核型股权激励与管理层寻租的正相关关系在高新技术行业更为凸显,短期业绩考核型股权激励可以通过增加管理层寻租行为短暂提升企业市场价值,但长期来看会对企业市场价值造成负面影响.研究深化了对股权激励状态下管理层寻租行为的理解,对中国上市公司股权激励机制的实施具有一定的启示.     

行政垄断、寻租与腐败——转型经济的腐败机理分析

本文试图利用寻租经济学的方法，对中国渐进转型过程中所产生的特有的腐败形式——行政垄断的本质、成因、形式、特征进行了分析；基于现有对转型经济中腐败现象的研究，提出了转型经济中腐败现象的新的分类；并对行政垄断，主要是行业垄断的经济损失规模及租金的耗散等问题进行了初步的研究；最后，回顾了中国反垄断改革的进展，并提出了进一步改革的议程。     

土地征用市场中的博弈分析

在渐进转型的中国,由于土地市场发育不完全,土地市场中的寻租行为在所难免。文章通过对政府与农村集体之间的寻租进行博弈分析,探索在土地征用过程中各方利益群体的行为取向、影响因素及土地市场中的寻租活动给社会造成的巨大损失,提出了进行制度创新,规范政府行为以限制土地市场寻租。     

寻租理论在我国的研究与发展

寻租理论是由《经济社会体制比较》杂志于1988年首先引入我国改革理论的研究的，这一理论为我国理论界分析转轨过程中腐败问题提供了新的方法和新的视点，也为我国政府适应市场经济体制的要求转变职能提供了新的思路。《经济社会体制比较》既注意刊载国外寻租理论的经典文献，又注意关注我国理论界的讨论热点，并从比较中提出了改革的对策，对推动我国改革理论的深化发挥了重要作用。20世纪90年代以后，寻租理论广泛应用于各类经济行为和现象的研究，特别是转轨经济的研究，至今这一趋势仍在继续。