对内蒙古人力资源公共服务体系建设的探讨

内蒙古的人力资源公共服务工作于1984年起步,至今已经有20年的发展历程。近年来,我区人事部门人力资源公共服务机构服务领域不断扩展,内容不断丰富,手段不断创新,全区范围内逐步形成了以人事代理、人力资源派遣、人力资源评价、人力资源培训、现场招聘、网络招聘、流动人员社会保障以及流动党员管理服务为主导的人力资源公共     

提高经济责任审计评价的路径

经济责任审计在整个国家审计体系中占有重要的位置，经济责任审计评价是对党政领导干部履行经济责任的定性，对组织人事部门任用干部也起到了积极的借鉴作用。但在实践中还存在评价指标不统一、评价标准难把握、评价体系未完善、评价利用率不高等诸多问题。只有把握好可比性、匹配性、适应性、需求性等原则，不断提升、不断总结、不新交流才能真正有效发挥评价的作用。     

浅谈国有煤炭企业人力资源管理

随着我国经济体制改革的不断深入.传统的人事管理工作逐渐被现代人力资源管理所取代.以人为中心的管理已成为现代企业管理的发展趋势.在激烈的市场竞争中.     

我国企业人力资源管理发展探讨

一、我国企业人力资源管理的发展现状首先,从事人事管理者素质偏低。企业无论从经费的计划和人员的招募时往往很容易忽略掉管理者的专业素质,普遍认同人事管理无专业可言等此类的论断,只要基准的水平达到符合公司录取的整体水平即可,非是强调一定是对口专业,换言之,偌大的企业人事部门似乎是为无专长人员而随时敞开,似乎等同于无论什么人都可以加入。这样不仅仅导致人事管理人员的素质和对专业     

外国人带薪假怎么休

细：美国人休假自由美国人的带薪假，可以在一年中一次用完，也可以按需要分成多次使用。一次用半天或几天。有些公司还准许职工按小时使用，人事部门会在支付工资时写明所剩假期的天数，帮助职工保存最终的累计资料。     

湖北省企业经营管理人才协会成立

<正> 2001年3月20日,酝酿已久并经过精心筹备的湖北省企业经营管理人才协会在武汉正式成立。来自全省各地的100多位企业家、人事部门领导、高等学校的代表参加了会议。 湖北省企业经营管理人才协会以加强全省经营管理人才之间以及与社会各界的联系、建立和增进友谊、开展企业经营管理学术研究与思想交流、充分开发和利用本省企业人才资源,提高管理者经营     

散步式的职场管理

人事部门的领导素来和蔼可亲，为人敬重。每天午餐后，总会看到他缓缓地散步在办公室的操场上，一旁总会有人陪他，但每天都非同一人。从楼上望去，见到他脸庞总挂着盈盈的笑容，徜徉在步道上。仿佛很自在，不免令人油然而生羡慕之心，当然也会疑惑：每天散步的同伴不固定也能聊得起劲吗？因为，每天同样结伴散步也不少，但几乎都是同面孔。     

对新时期组织人事干部素质的思考

随着改革开放力度的不断加大，政治经济的迅速发展，作为金融工作的组织人事部门，面对纷繁复杂的各种问题，如何及时了解新情况，解决新问题，并进行积极的探索、总结，对组织人事干部自身的思想水平、认识水平、政策水平、工作水平等素质都是一种考验及挑战，这也是我们事业成败的关键。     

全省质监系统人事工作会议在并召开

7月30日，全省质监系统人事工作会议在太原召开，省质监局党组书记、局长王正喜同志出席会议并作了重要讲话，全省各市质监局和直属事业单位主要负责人、人事部门负责人参加了会议。会议回顾总结了近两年来全省质监系统人事工作，部署了近期全系统主要人事工作，研究确定了今后一个时期人事工作的发展思路和目标。     

关于做好新时期干部人事档案工作的思考

<正>干部人事档案是对干部个人履历、思想品德、工作业绩、奖惩情况的记载和反映,是组织人事部门全面历史地了解干部和正确选用干部的重要依据。随着我国政治体制、干部人事制度改革的不断深入,垦区干部人事档案管理出现了许多新情况和新问题,干部人事档案工作面临着新的机遇和挑战。如