协警员劳动争议管辖

案例回放 一协警员与派出所签订有劳动合同。后该派出所因经费不足,未再发协警员工资,协警员也没有再上班。后协警员向当地劳动争议仲裁机构提出申请,要求继续工作,并要求派出所补发工资。仲裁机构认为派出所是财政拨款单位,不属于受案范围,没有受理。人事部门认为他没有入编,也不应由人事仲裁管辖。     

经济责任审计的质量控制与风险防范

经济责任审计是党中央、国务院赋予审计机关的一项重要职责,是通过对领导干部任职期间所负责的财政、财务收支及相关经济活动的真实性、合法性和有效性进行审计,借以评价领导人执行国家财经法规,履行经济职责和廉洁勤政状况,为组织人事部门考核任用领导干部提供依据,是一种较高层次的经济监督手段。审计评价是否客观公正,关系到领导干部任期经济责任和工作业绩是否真实、准确,并直接影响着这些干部的荣辱升降等问题,而且也关系到审计工作是否落到实处。所以,对经济责任审计的质量控制和风险防范应引起我们的高度重视。     

控制理论在干部政绩考核中的运用与创新

干部政绩考核是选拔任用干部的重要环节,也是加强各级领导班子执政能力建设的一项基础性工作。在新的发展时期,如何按照“科学发展观、正确政绩观、科学人才观”的要求,选准、用好干部,为经济与社会全面发展提供人力资源保障,是组织人事部门面临的新课题。本文试图运用管理学控     

宁波提升人才竞争力的对策研究

一、人才竞争力的概念 一般来说,不同时期、不同国家和地区甚至不同的组织通常对人才有不同的定义。长期以来,我国人事部门认定的人才是“具有中专以上学历,或具有初级以上专业技术职务的人”。2003年12月,在北京召开的全国人才工作会议又为人才规定了新的三个标准,一是有知识有才能;二是能够进行创造性劳动;三是在政治、精神和物质三个文明建设中做出了贡献。会议认为,只要符合这三个条件的社会主义劳动者都是人才,这对1982年规定的“具有中专以上学历和初级以上职称的人员”的人才标准来说是一个相当大的突破。     

人事部门如何做好员工服务

在服务至上的今天,”做好顾客服务“是零售人员经常挂在嘴边的一句话,也是不断在各项销售活动中得以践行的,而如何在日常工作中做好各项服务工作,使员工获得满意并将个人的力量融入到团队中来,去创造更好的销售业绩,对做为门店内部顾客（员工）服务者的人事部门来说是日常工作中的重要部分。     

组织人事干部职业道德的基本要求

一、组织人事干部职业道德的特点 组织人事工作的地位、作用、性质和特点，对组织人事部门的干部有着特殊的职业道德要求。组织人事干部既要遵守职业道德的一般性要求，更要恪守本岗位职业的特殊准则和规范，严格按照《组织人事干部行为若干规范》来要求自己，约束自己的言行。与其他职业道德相比，组织人事干部的职业道德主要有以下几个特点：     

浅谈国有企业人力资源开发与管理

近年来，人才竞争日趋激烈，高层企业领导者也越来越重视人力资源的作用。但是，在很多企业不十分明确人力资源部门与人事部门区别何在。这种混淆看法对人力资源部门的员工来说既是一种伤害，又是一种警示。它提醒我们思考的是：人力资源管理的职能和价值到底是什么？     

坚持公道正派是做好组织人事工作的根本

坚持公道正派，是我们党对组织人事工作的一贯要求，是组织人事部门和组织人事干部切实履行党和人民赋予的神圣职责、不负重任、不辱使命的根本所在。毛泽东同志曾经指出：“在干部政策上要坚持正派的公道的作风，反对不正派的不公道的作风，借此巩固党的统一团结。”邓小平同志强调：“政治机关的干部，特别是管干部的干部，要很公道，很正派，不信邪，     

实施“一案双查” 落实“一岗双责”

一、突出“三个到位”,保障责任追究落实一是组织领导到位。广东省局成立了“一把手”负总责的领导小组,完善纪检监察机构与组织人事部门之间的信息沟通、协调配合机制,为实施责任追究提供了组织保障。     

新行员要在做好角色转换中实现自身价值

<正>为适应人民银行事业不断发展的要求,进一步优化人员结构,近年来,人民银行扩(补)充人员配置,每年均招录一批新行员。通过层层选拔出的新行员都接受过良好的系统化的高等教育,普遍具有高学历、高素质等优点,但同时也存在工作阅历浅、工作经验欠缺的不足。新行员如何实现角色转换,迅速适应工作环境,发挥所长,履行好岗位职责,这不仅仅是人民银行领导和组织人事部门关注的问