用组织行为学提高人事工作效率--学习MBA课程所想到的

随着市场经济的不断深入,人事部门的职能在不断地转变.而职能的转变,势必带来机构和领导体制等方面的变革.如何使各项变革更有利于提高工作效率,更好地服务于经济建设和社会发展,是摆在人事部门每个领导干部和领导集体面前的一个非常严峻的课题.组织行为学为解决这个课题提供了理论依据.本文仅就如何运用组织行为学基本原理不断提高人事部门工作效率提出自己的观点.     

360度考核：挑动群众斗群众？

人事部门辛辛苦苦设计的360度考核方案，却被业务部门指责为“挑动群众斗群众”，HR该如何收场？     

健全公务员管理制度 推进公务员队伍建设

建立和推行国家公务员制度，是我国政治生活中的一件大事，是干部人事制度的重大改革，是邓小平人才人事理论的具体实践。1993年8月国务院颁布《国家公务员暂行条例》并于同年10月1日起施行，多年来，温州市各级组织人事部门队真贯彻落实《条例》，积极推进各项制度建设，大力调整公务员队伍结构，着力提高公务员能力素质，努力做好公务员管理各项工作，取得了较好的成效。     

加强现代医院人力资源管理

一、现阶段我国医院人力资源管理的现状 1.人力资源管理观念陈旧。目前许多医院人力资源管理体制僵化，管理模式单一，组织机构设置模式还未从根本上得到改变．医院的人事部门只负责人员的进与出，内部的业务也就是负责考勤，以及例行的工资增长、审批等，人事管理制度也更多的是注重人的约束，而忽略了对人的潜能的开发，医院把“人”作为一种成本进行经济核算，而忽略了人力资源的增殖性，没有树立正确的人力资源管理观念。     

浅议如何防范利用离职人员信息侵占工资的舞弊行为

目前，一些企业人员流动频繁，部分工人离职时放弃当月上岗工资，于是产生了部分盈余资金。在笔者参与的一桩审计案例中，由于A公司对离职人员管理不当，导致人事部门李某利用离职人员信息侵占人工工资，涉案金额达35万余元。李某利用A公司的内控缺陷，在编制员工工时记录表这一环节时进行舞弊，把辞职人员的基本信息保留，复制在职职工的工时记录，进而编制已离职人员的工时记录表。而审核人员仅仅检查工资汇总表EXCEL文档的数据与打印出来的数据文档是否一致，没有核对工资表中的工人是否在岗，因而无法发现异常。在领取工资时，李某利用私下刻制的离职员工私章将公司资金据为已有，导致了企业的经济损失。     

用改革创新精神做好组织人事工作

一、组织人事干部要做改革创新的倡导者,为组织人事工作筑牢坚实的发展基础 邓小平曾指出:中国的问题,关键在党.党要管党,从严治党."三个代表"重要思想是新时期每个共产党员意志力的体现,"你不代表群众的利益,群众就会自己寻找代表."当前,这个复杂的社会问题已经摆在我们执政党和我们每一位共产党员面前.     

北京：未就业京籍大学生政府推荐就业

从北京市人事局召开的第二届大学生就业论坛上了解到，对于京籍未就业大学生，北京市各区县人事部门将逐个推荐就业。北京市人事局局长辛铁襟介绍，今年北京地区高校毕业生有20．5万人，其中北京生源毕业生达8万人，两个数字都比2003年翻了一番，就业形势依然严峻。     

江苏无锡：开展职称评定代理服务

2009年4月，无锡市个私协会通过与市人事部门的多次协商，顺利取得了市人事局、市职称办批准的无锡市职称评定代理点资格，填补了原先民营经济领域职称评定的空白。协会的这一服务措施既能帮助会员企业留住人才用好人才，又为规模企业（5000万年经营额或连续三年纳税500万）的企业管理者评定高级经济师提供了绿色通道     

创新人才选拔培养机制 努力构建基层领导班子队伍

2009年9月,深圳市启动了政府机构改革,原深圳市工商局、质监局、知识产权局三局合并,成立了深圳市市场监督管理局。按照机构改革的要求,我局各辖区分局及直属单位取消了副科所长职位的设置。为进一步加强基层领导班子队伍建设,我局按照上级组织人事部门深化干部人事各项制度改革的要求，     

组织人事干部要自觉讲党性重品行作表率

胡锦涛总书记在党的十七大报告中强调：“全党同志特别是领导干部都要讲党性、重品行、作表率”，组织人事部门的党员干部要进一步加强自身的党性建设，进一步重视自身的品行修养，进一步发挥模范带头作用。严格按照“讲党性、重品行、作表率”的要求来树立组织人事干部的良好形象。