捕风捉影

国家公务员录用考试竞争激烈 据人力资源和社会保障部官网统计，2009年公务员录用考试的报考通过审查人数超过了105万人，突破了2008年的80万大关。同时，中国残疾人联合会组联部基层组织建设一职，供需比达到4723：1，较之2008年最高供需比3592：1“更上一层楼”。今年各职位平均竞争比例为73：1，今年的公务员录用考试将成为历年来竞争最为“惨烈”的一次。     

你的企业值多少钱

企业是活着的东西,企业价值不仅包括物,还包括企业的人和环境,所以,企业价值每天都在发生变化在北大讲了三个学期的商业案例课,学生的问题五花八门,其中一个问题让我很难回答:你收购了那么多企业,企业的价值是怎样算出来的?这个问题说白了就是:你怎么知道一个企业值多少钱?再说白了就是:你怎么知道一个公司的股票应该值10元钱,而不是12元钱?因为作为上市公司,股票的价钱就是公司的价值,每股价钱就代表了公司价值的多少分之几。     

新准则下商誉的会计处理

商誉是现代企亚一种重要的资产．由于它的不可辨认性，新准则将其从无形资产中分离而独立确认为一项资产并进行合理的计量，在资产负债表非流动资产项目下以净额列示。笔者就新准则中商誉的具体处理作一分析，以更好地反映企业购并资产潜在的经济价值．进而真实地反映企业会计信息，     

浅谈人力资源的开发

企业要发展，离不开人力资源的开发。本文就人力资源的开发与教育培训工作的开展阐述个人的观点。     

基于水晶球软件的公允价值估价模板设计

公允价值概念的提出及其在整个准则体系中的重要地位是我国新会计准则体系的亮点。标志着我国会计准则向国际会计准则曼进一步趋同。然而实际操作经验及方法的缺乏制约着公允价值在会计实务中的科学应用。本文试通过运用水晶球软件的模拟运算：叻能，提出一种评估公允价值新的方法，以减少传统评估方法中主观因素对公允价值真实性的影响。     

我国采用公允价值计量的必要性

随着经济的发展，会计制度的完善，为了适应“市场化”和“国际化”的要求，我国在新会计准则中广泛引入了公允价值计量属性。文章从公允价值的本质、特征及其优越性出发来阐述我国现阶段采用公允价值计量的必要性。     

石油企业推行人力资源会计的初步探讨

当前我国石油企业用工总量增长过快,人工成本总额快速攀升,急切需要人力资源会计核算来控制这一成本。文章结合我国石油企业当前的实际情况,分析了石油企业推行人力资源会计所面临的问题,并指出当前形势下如何推行人力资源会计,最后给出了具体的做法。     

发挥设计单位在项目价值管理中的作用

对建筑企业而言.企业间竞争将逐渐由产品竞争过渡到品牌竞争.积极推广和参与项目价值管理,可以有效提升项目价值,同时也是设计单位适应市场竞争的途径之一.     

中国企业的奥运症结

面对“奥运蛋糕“的巨大诱惑，中国企业如何制定行之有效的奥运升级之路？如何借助奥运实现企业价值放大和品牌升级？已经成为中国企业急需解决的热点问题。