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尽管并购重组正成为许多国内企业追求快速成长时优先考虑的选择,但据有关调查数据显示,成功的比例只有23%,而失败的比例却高达61%,其余的则属于成败难定。麦肯锡公司还根据收购种类加以分类,发现当公司收购的是与本行业相关的小公司时,成功的机会有45%;若收购目标规模很大且从事不相关行业时,成功的比率则下降到14%。 相似文献
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金秋十月,香港大学经济金融学院院长张五常教授,在杭州日前举办的入世后中国经济改革与发展系列讲座上大胆放言,面对加入WTO的种种挑战,无论是在国企改革,还是外汇、金融、通信、对外贸易上,中国都应该孤注一掷,对内对外全面放开以迎接竞争。 相似文献
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董军 《科技创业(上海)》2001,(3):82-82
“我们在互联网领域已经很成功了,去年开始考虑进入移动互联领域。在这时我遇到吴峻,英斯克领先技术以及其国际化的管理团队,可以使我们很快切入移动数据市场。谈到收购,这就好像是从谈恋爱到结婚,总要一步一步来,急不得。我们到目前为止双方整合得很好。” 相似文献
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企业文化是对内的,是为了明确企业的生存与发展形成的一套价值观体系。品牌是对外的,是企业的生命和巨大的无形资产。优秀的企业文化,不仅对企业管理有帮助,也帮助塑造了企业品牌文化。本文就品牌建设中与企业文化进行整合的问题进行探讨,并提出了相应对策。 相似文献
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随着我国市场化程度的不断提高,企业之间的人才竞争日趋激烈,人们也越来越关注人力资源在企业发展中所起的作用。绩效管理是一项长期事业,值得我们去认真的思考与实施。但是在企业中实际的操作结果却不是很乐观,在绩效管理中存在着许多问题。针对存在的这些问题,笔者在本文探讨了解决问题的对策。 相似文献
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建设符合中国特色的应急机制,提高应急处置能力和应急管理水平,是构建社会主义和谐社会的必然要求,也是考验我国政府行政能力和执政党执政能力的重要标尺之一。论文基于人力资源管理的基本原理,从人力资源招聘、人力资源配置、人力资源培训以及人力资源考核等四个方面分析如何加强应急机制建设,提高应急处置能力和应急管理水平。 相似文献
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21世纪的竞争说到底是人力资源管理方式的竞争,国有企业要参与国际竞争就必须学习和借鉴国际先进管理经验. 相似文献