知识经济下财务报告的改进

本文主要讨论知识经济条件下的财务报告问题。文章首先分析了知识经济的基本特征以及传统财务报告的缺陷，在此基础上，从财务报告应增加信息内容、报告方式两个方面对知识经济条件下的财务报告进行了合理的预测。主要观点是增加人力资源信息、无形资产信息、社会责任信息；报告方式上，应该有多元报告、实时报告等。     

现代企业人力资源管理模式分析

文章分析了人力资源管理体系的构成要素,在此基础上就人力资源和谐管理体系的构建方法进行了简要论述。     

会计师事务所整合战略探讨

河南省的注册会计师行业发端于1984年河南省财政厅附属设立的河南省会计师事务所,至今已走过了27个年头。27年来,河南省的会计师事务所迅速完成了从无到有、由少到多的产业演进过程。客观分析,河南省注册会计师行业已经、正在经历三次大的整     

海峡西岸经济区先进制造业基地人才支撑体系研究

建设海峡西岸经济区先进制造业基地关键是与之对应的人才支撑体系。通过分析海西先进制造业基地建设面临的人才需求和人才资源整合的障碍,提出:优化人才生态环境,加大对于建设海西先进制造业基地所需人才的引进与开发,建立先进制造业复合型人才开发和培养机制,加强闽台相关人才开发与利用合作,共同建设海西先进制造业基地,实现海西制造业人才资源资本化等措施,构建海峡西岸经济区先进制造业基地人才支撑体系。     

概念整合视角下的意义建构

以苏轼的宋词《念奴娇.赤壁怀古》为例,文章以概念整合为视角对其进行分析,旨在说明Turner和Fauconnier提出的概念整合理论可以对宋词整体语篇意义建构和理解的认知机制提供完整连贯的解释。     

市场经济条件下体育人才战略的人力资源管理

在社会主义市场经济的不断发展下,国家提升了对体育事业发展的重视,开始加强对各个专业运动队体育人才的培养管理。2008年,我国奥运会的成功举办将我国社会发展推向了体育强国发展时代,由此强化了对体育人才战略人力资源管理工作的重视。文章结合体育人力资源管理内涵和特点,分析市场经济条件下体育人才战略中人力资源管理的现状,并在"以人为本"的社会发展与进步的社会背景下,在以尊重人为主体性大背景下,来促进发挥其主观能动性,为如何在社会主义市场经济环境下加强对体育人才人力资源管理进行策略分析。     

激励机制在人力资源开发中的作用及运用分析

企业要想在激烈的市场竞争中占有一席之地,一支高素质的人才队伍建设十分重要。人力资源管理开发是企业内部管理的核心部分,其与企业的发展有着密切的联系。人力资源开发的主要目的是为了提高员工的整体水平,增强企业的核心竞争力。文章主要分析了激励机制在人力资源开发中的作用与遵循的原则,探讨了激励机制在企业人力资源开发中的不足,并提出有效的措施。     

品牌并购、品牌整合及其绩效评价

在全球经济一体化的背景下,越来越多的企业通过并购行为扩大企业规模、重置资产,以增强企业自身实力,在激烈的竞争中立于不败之地。本文致力于分析品牌并购,着重分析品牌并购的整合策略,并对其绩效进行了述评。     

打牢基础稳步推进努力开创我市社区工作新局面——在全市社区工作会议上的报告

——社区整合全面完成。本着强化管理效能．提高管理水平的原则，对原有社区进行大规模整合，将414个居委会整合为80个社区，社区规模调整在1000户至3000户之问。，