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尽管并购重组正成为许多国内企业追求快速成长时优先考虑的选择,但据有关调查数据显示,成功的比例只有23%,而失败的比例却高达61%,其余的则属于成败难定。麦肯锡公司还根据收购种类加以分类,发现当公司收购的是与本行业相关的小公司时,成功的机会有45%;若收购目标规模很大且从事不相关行业时,成功的比率则下降到14%。 相似文献
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金秋十月,香港大学经济金融学院院长张五常教授,在杭州日前举办的入世后中国经济改革与发展系列讲座上大胆放言,面对加入WTO的种种挑战,无论是在国企改革,还是外汇、金融、通信、对外贸易上,中国都应该孤注一掷,对内对外全面放开以迎接竞争。 相似文献
83.
招标代理行业是伴随《招标投标法》、《政府采购法》等一系列法律、法规产生的,应该说招昧代理行业属于工程建设行业中的新兴行业。由于招标人实施项目招标能力不同,从规范管理程序和监督机制等方面综合考虑,国家要求“由具有资格的招标代理人来完成项目的招标组织工作”。由此,招标代理人在履行其代理职责的同时其实已经作为项目管理者的身份参与了项目的建设。 相似文献
84.
85.
随着我国市场化程度的不断提高,企业之间的人才竞争日趋激烈,人们也越来越关注人力资源在企业发展中所起的作用。绩效管理是一项长期事业,值得我们去认真的思考与实施。但是在企业中实际的操作结果却不是很乐观,在绩效管理中存在着许多问题。针对存在的这些问题,笔者在本文探讨了解决问题的对策。 相似文献
86.
建设符合中国特色的应急机制,提高应急处置能力和应急管理水平,是构建社会主义和谐社会的必然要求,也是考验我国政府行政能力和执政党执政能力的重要标尺之一。论文基于人力资源管理的基本原理,从人力资源招聘、人力资源配置、人力资源培训以及人力资源考核等四个方面分析如何加强应急机制建设,提高应急处置能力和应急管理水平。 相似文献
87.
21世纪的竞争说到底是人力资源管理方式的竞争,国有企业要参与国际竞争就必须学习和借鉴国际先进管理经验. 相似文献
88.
89.
张绍坤 《经济技术协作信息》2008,(11):1-1
鉴于人力资源在企业中重要性的日益增加,本文主要讨论目前人力资源在企业发展过程中的现状及所存在问题,并对企业人力资源的创新提出了一些建议。 相似文献
90.
企业的管理者做为影响企业生存和发展的一个关键要素,始终被心理学、管理学、经济学等领域的专家所关注.随着经济的不断发展,靠一些公式或者是管理学教条已经不能适应现代企业的发展,管理者应该具备在动态或不确定的环境中解决问题和应付任何挑战的能力.本文通过对菲德勒提出的权变管理理论的分析,提出在企业管理过程中要重视权变理论的应用.使企业在动态的环境中得以发展. 相似文献