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201.
国有商业银行的改革已经进入突破体制性障碍的攻坚阶段。国有商业银行必须增强紧迫感,以科学的发展观指导改革,按照现代金融企业的标准,采取切实措施从根本上解决当前存在的突出问题,为最终成为上市公司创造条件。 相似文献
202.
近年来,随着我国金融体制改革的不断深化,尤其是人事和劳动用工制度的改革,力度逐步加大.从1998年开始,各金融机构相继采取了诸如撤并机构、削减冗员、减员增效等措施,公开下达减员计划,以达到人员编制零增长甚至负增长的目标,并通过减员,公开招聘具有大学学历以上的人才,以改善人才结构.对在职员工实行强化培训以提高员工的素质,对人事制度、劳动用工制度和分配制度的改革进入了实质性阶段.那么,如何正确地评价我国银行业这几年来减员增效的成果,客观地分析存在的问题,研究解决问题和处理这些问题,从而为领导决策提供必要的参考依据,成为当前银行业应该正视和亟待研究探讨的问题. 相似文献
203.
204.
205.
随着社会主义市场经济的不断深入和全球经济一体化进程的加快,尽快建立与国际接轨的企业管理体系,是摆在每个国有企业面前的重要任务。如何强化国有企业管理,以适应当今世界企业发展的形势,是当务之急。 相似文献
206.
徐充 《企业管理(北京)》2004,(6):37-38
温、台州地区中小型民营企业的创业初期,其灵活的选人、用人制度以及凝聚力较强、监督成本较低的家族式管理,为企业的发展节约了成本、赢得了时间,造就了企业的快速发展,但在企业初具规模后,其不规范的人力资源管理与家族式经营成为制约企业进一步发展的瓶颈。 相似文献
207.
20世纪90年代,俄罗期在经济改革过程中,脱离本国国情,简单地接受新自由主义政策主张,结果带来了灾难性的后果。我国在完善社会主义市场经济体制过程中,应汲取俄罗期经济改革的教训、警惕“新自由主义”可能带来的负面影响,坚持走符合中国国际的改革与发展道路。 相似文献
208.
6年来,国企经营者年薪制改革两次因故受阻,这其中存在一些亟待解决的深层次问题。要理性认识年薪制改革当前的目标和作用,认识这一改革的艰巨性和长期性,突出重点,化解主要矛盾,推进年薪制改革顺利进行。 相似文献
209.
210.