企业不同筹资方式利弊谈

企业是在国家宏观调控下,按照市场需求自主组织生产经营,以提高经济效益、劳动生产力和实现保值增值为目的的经济组织。因其性质是以盈利为目的的,故企业一旦成立,就要选择如何筹资、如何以最小的投入收到最大的利益、如何最有效地利用资金而又能偿还到     

中关村科技园发展的经验总结与改进建议

一、中关村科技园区的定位一个地区的定位或者开发目标定得是否正确,对它的开发进程有决定性的影响。对于中关村的定位,过去有过各种各样的意见,例如中关村应当成为引进外国投资和技术的基地,成为高新技术贸易中心,成为高新技术产品的制造中心等等。我看多数人的意见可以用这样三句话来概括:高新技术的创新中心,高新技术产业的创业基地,新型企业家的摇篮。我认为其中的第二点是关键,中关村总部基地建设就是一种新的尝试。高新技术创新很难在没有好的企业制度和经营环境下开展,而企业家是在创业过程中涌现的。创业基地这种提法跟硅谷人的说法…     

试论我国银行业在减员增效中值得注意的问题

近年来,随着我国金融体制改革的不断深化,尤其是人事和劳动用工制度的改革,力度逐步加大.从1998年开始,各金融机构相继采取了诸如撤并机构、削减冗员、减员增效等措施,公开下达减员计划,以达到人员编制零增长甚至负增长的目标,并通过减员,公开招聘具有大学学历以上的人才,以改善人才结构.对在职员工实行强化培训以提高员工的素质,对人事制度、劳动用工制度和分配制度的改革进入了实质性阶段.那么,如何正确地评价我国银行业这几年来减员增效的成果,客观地分析存在的问题,研究解决问题和处理这些问题,从而为领导决策提供必要的参考依据,成为当前银行业应该正视和亟待研究探讨的问题.     

谈会计国际化

一、影响会计国际化因素的分析 会计领域中的国际化行为,会计界常简称为会计国际化,它是指由于国际经济发展的需要,客观上要求各国在制定会计政策和处理会计事务中逐步采用国际通行的会计惯例,以达到国际间会计行为的相互沟通、协调、规范和统一,亦即采用国际上公认的会计准则和方法来处理和报告本国的业务。 1.跨国公司的迅速发展,促进了会计国际化。20世纪60年代,跨国公司作为一种新的企业组织形式得到了迅速发     

好员工是这样炼成的

在知识经济时代，人才已经成为企业组织里最大的财富。组织的永续发展必须在很大程度上得依赖这些人才的奉献，任何一个优秀的人才流失，对企业来说都不利的。所以，如何选择适合的人才，常常会决定企业日后的成长与发展。在现今日益激烈的竞争环境中，如何保有人才、进而吸引人才，也是赢得竞争优势的利器。     

怎样留住老员工？

徐斌先讲了一个事：现任香港盈科保险有限公司行政副主席兼总裁的杨梵成，他本是国外一家非常名的保险集团的高级管理人才，但是由于公司在很多问题上存在沟通不畅的问题，出现了信任危机，再加上股份利益的问题，使得杨梵成加盟盈科集团，同时将当地公司的三分之一员工一起挖走，造成公司经营危机。     

发展质监事业技术服务要跟上

中国入世后,融入国际市场的喜悦着实给人们的生活增添了不小的活力,但世贸组织严格的运转规则,也逐渐使人们兴奋的头脑变得冷静,国外先进的产品技术和管理手段已经开始对我们的各行各业带来了冲击。面对国外检测机构的冲击,如何迅速自强,进一步巩固质量技监部门在市场经济发展中的重要地位,成为今天所有从事质量技监工作的人员研究和思考的首要课题。下面结合自己的工作实际,谈