影响我国中小民营企业发展的环境因素与对策探讨

改革开放以来，我国中小民营企业得到了长足发展，为我国经济发展、人民生活水平提高做出了极大贡献，但随着全球经济一体化进程的加快和我国加入WTO，中小民营企业也遇到了一系列严峻的问题．如融资困难、信用不足、人才匮乏等。这些问题严重阻碍了中小民营企业的进一步发展。因此，如何加强和完善中小民营企业的各项管理已成为当前我国政府和民营企业急需解决的问题。     

国际化会计人才培养模式研究

本文对我国会计教育的现状及会计高等教育的改革方向进行了简要分析,进一步明确了国际化会计人才培养目标的具体内涵,并提出了构建高层次复合型国际化会计人才培养模式的总体思路及目前会计人才培养模式改革的有效途径。     

西方国家技术创新政策借鉴学习

技术创新能力是一个国家的核心竞争力,也是一个国家科技事业发展的决定性因素。从参与国际竞争的需要来看,当代国际竞争归根到底是科技实力和创新能力的竞争,世界各国在创造条件促进本国技术创新时各自的策略不尽相同,本篇我们就来分析比较几个具代表性的主要国家的技术创新政策,以求对我国技术创新政策的进一步完善有一点借鉴作用。     

职业学校的基础课教学

改革开放以来，我国的社会经济发展日新月异。经济社会的发展固然需要大量的高新技术人才，同样也需要大量的中等专业技术人才。也是为了顺应社会发展的需要，大量的各种类型的职业学校便如雨后春笋般涌现出来。     

中低层管理人员的培训

时代的飞速发展,对人才的培训提出了越来越高的要求。这是关系到企业组织生存和发展的一项根本性的战略任务。人才是企业的第一资源,培训教育是一种投资,对人要进行终身教育,这一概念已成为普遍共识。世界各国对人才培训、人力资源开发的投资不断增加,培训教育日益法制化与制度     

创新人才培养途径的探讨

创新人才的培养是经济发展和社会进步的必然要求,也是我国实施“科教兴国”战略的一项重大措施。本文提出了培养学生创造力的几条途径:改变教育观念和教育模式,完善教育体系、重视师资队伍的建设、加强创造性思维的培养与训练、塑造创造型人格。     

商务英语的特点及跨文化商务人才的培养

一、引言 人世后,我国逐渐融入经济全球化,这意味着中国与世界各国之间的国际商务活动日益增多日也预示我们迫切需要大批熟练掌握外语,通晓商务知识,熟悉国际商务环境和善于跨文化交际的国际型商务人才.     

科技人员工资收入的分配模式

企业科技人员的收入分配问题，直接关系到企业是否能够吸引人才、留住人才、激励人才，也是决定企业兴衰成败的一个关键因素。科技人员的收入比较适宜实行工资加科技贡献奖励的分配模式。工资制度的主要形式是岗位工资制度。科技贡献奖励又分为多种形式，包括项目提成、技术入股、期股期权、专利产权、高福利待遇、特殊人才津贴等。此外，也可以根据需要列利技人员实行年薪制或协议工资制。     

高新技术企业人力资源管理的重点

<正>随着知识经济时代的到来,人力资源已经逐步成为继土地、矿山、海洋、天空等自然资源之后社会生产的主要资源,人才的竞争已经逐步成为世界各大企业的主要竞争对象,特别     

盘活存量资产求发展——巢湖市居巢区盘活存量资产调研的启示

随着社会主义市场经济体制的建立，乡镇企业面临着结构调整，体制创新和二次创业新的机遇和挑战。一段时间以来，由于市场、资金约束的严重困扰和国家产业政策的改革，部分乡镇企业出现停产、半停产，甚至濒临倒闭的问题。面对如此严峻形势，安徽省巢湖市居巢区不少乡镇（处）解放思想、转变观念，按照“低门坎，高回报”、“你发财、我发展”的思路，加大招商引资工作力度，不拘一格盘活存量资产，开辟了一条在新形势下企业走出困境的新路。据统计，２００１年１—９月份，全区乡镇企业启动盘活停产、半停产企业１６个，盘活存量资产１２０…