中层干部必备的基本素质

正中层干部,是干部队伍中的骨干和中坚力量,对铁路检察机关而言,中层干部是院党组联系干警的桥梁和纽带,具有承上启下的作用,院党组、检察长部署的各项工作能否得到较好的贯彻落实在很大程度上取决于中层干部的工作效果。因此在新的历史时期,对中层领导干部自身素质提出了新的更高的要求。     

五项措施提升经审工作水平

近年来,甘肃省张掖市总工会经审会紧紧围绕全总提出的＂组织更加健全、制度更加完善、审查更加民主、审计更加科学、队伍更加专业、监督更加有力＂的总体工作目标,采取五项措施,不断创新工作方式,真抓实干,进一步提高工会经费审查监督工作水平。     

“三项举措”构建在岗人才开发体系

“三集五大”体系建设逐步深化,对基层供电公司各部门、各岗位员工的综合素质提出了更高、更强的标准和要求,国网北京门头沟供电公司(以下简称门头沟公司)各部门反映较为突出的问题是:岗位缺员现象日趋明显;技术技能队伍青黄不接,人才断档;各岗位人员技能单一,一个萝卜一个坑;管理人才储备不足,履职能力偏弱;难以呈现一岗多责、一专多能、上下联动、互为支撑的人才格局。造成这种现象的原因是多     

广西荔浦供电分公司“四个坚持”抓党建 促发展

正2014年,广西荔浦供电分公司以贯彻落实党的十八大和十八届三中全会精神和开展党的群众路线教育实践活动为主线,以提高基层党组织的领导力、执行力、凝聚力、战斗力为抓手,实施"四个坚持",抓牢抓细党建工作,夯实企业发展基石,实现公司健康、快速、和谐发展。一、坚持马克思主义群众观点,牢记党的宗旨,以党的群众路线教育实践活动为契机,锤炼过硬作风     

对话辽宁省环境保护厅厅长朱京海 队伍和武器,孰先孰后?

正人物名片诗意朱京海辽宁省环保厅厅长曾任辽宁省本溪市常务副市长他被评为"2012-2013绿色中国年度人物"。组委会的评语特别强调,他带领辽宁环保打响的治水"辽沈战役"。他喜欢研究历史,喜欢用近代作战思维来审视环保工作,也喜欢把环保工作当做战斗来应对。他说,打胜仗,既要建设队伍,也要武器装备。他不能容忍队伍不上进、没有适应新形势的积极性,也不认可由于队伍暂时跟不上、就不敢更新武器的论断。在他眼中,什么雾霾,什么"下河游泳",就是一个个山头。攻山头难不难,取决于队伍和武器怎么样。"有英勇善战的队伍,再有导弹、航空母舰,铲平山头轻而易举"。     

坚持“五个不变” 促进科学发展——如何做好新时期地方党校工作

党的十八大报告中指出,要"加强和改进干部教育培训,提高干部素质和能力"。这是党在新时期对各级党校提出的新的要求和明确的新任务。     

2014年干部考核考什么,怎么考

1.既看发展成果又看发展成本四川：防止＂新官不理旧账＂＂吃子孙饭＂今年2月,四川省印发《关于改进和完善市县党政领导班子和领导干部政绩考核工作的实施办法》,规定今后对市县领导班子和领导干部的各类考核考察,不能仅仅把地区生产总值及增长率作为考核评价政绩的主要指标,要突出科学发展导向,综合考核推进经济、政治、     

望闻问切：分析研判领导班子运行态势

2014年以来,江苏省金湖县着眼于提升领导班子运行质量和干部履职水平,改变＂填空式＂用人现象,避免干部管理与使用脱节,探索建立领导班子综合分析研判制度,积极推行＂望闻问切＂工作法,为全县科级班子和干部队伍进行全面＂体检＂。一、＂望＂——多维＂审视＂,体现识人察事＂高分辨＂。通过查阅干部档案、缺点清单、工作实绩等,全面客观分析班子结构和运行状况。     

“唯GDP论英雄”难以纠偏的原因何在

当前,加快经济发展是世界各国的共识,人类创造了前所未有的经济增长奇迹。然而,单纯追求经济增长,忽视和谐发展与社会公平,漠视环境保护和资源节约也是许多国家在发展过程中普遍遇到的问题。在我国则出现了重经济指标、轻社会指标,唯GDP的问题,并传导到了干部政绩考核工作中。为纠正这种偏差,各地多年以来一直在不断探索和完善干部考核评价制度,但“唯GDP论英雄”的状况并未得到实际的改观。那么,为什么“唯GDP论英雄”这一干部考核制度长期以来一直难以纠偏,其背后的原因究竟是什么呢？本文从以下四个方面进行溯源分析。     

“当官”“发财”须两道

习近平总书记在同中央办公厅各单位班子成员和干部职工代表座谈时提出,干部要耐得住寂寞、守得住清贫。他说,我刚当干部时就想明白了一个道理,鱼和熊掌不可兼得,当干部就不要想发财,想发财就不要当干部。关于“当官”和“发财”的关系,习近平总书记有过多次论述。