中国改革三十年：从人治到法治的转型

这三十年的法治改革,走的是一条从人治到"刀"制的法制,政策之治,到法治之治转型之路。中国改革开放30年,实际上是三方面的社会转型,构成一个大的社会转型的过程。第一个转型是经济转型,指从原来计划的、管制的统一僵化的体制转向一个宽松的、有弹性的相对自由的体制;第二个转型是政府的转型,是指从高度计划体制下的全能政府,转向管制型的政府,     

人治与法治

有资料指出，世界500强企业的平均寿命约为40年，一般跨国公司的平均寿命为11年，美国的大型企业的平均寿命不足40年、中小型企业的平均寿命不到7年，日本企业的平均寿命为30年，而中国大型企业（集团公司）的平均寿命约为8年、中小企业平均寿命则不到4年。这些数据说明多数中国企业家打造“百年老店”的梦想仍需要几代人的努力才有可能实现另一方面，     

“公开领导电话”是将法治推向人治

公布领导的办公电话和手机号码，不应该说是一件坏事情，其出发点是让群众监督，让不能及时执行政令、工作作风漂浮、思想懒散的人受到处分。笔者认为，百姓更加期待的是进一步加强执法监察、效能检查，确保政令畅通。     

“村人治村”管住了村干部

金秋九月，在辽宁省新宾满族自治县木奇镇，笔者了解到该镇一年多来设置村务监督委员会，运用“村人治村”办法监管村组干部后发生的新变化。     

门诊专家：给人治好病再牛也不晚

街坊家的小姑娘妞妞病了，腹泻一个多月治不好，原本像红苹果一样粉扑扑的圆脸蛋，瘦成了菜色的一窄条儿，蔫儿巴e_,lL精打采的，看着让人心疼。     

论我国古代的调解制度

中国古代的调解制度基于当时特定的历史条件形成,对于纠纷的解决发挥着不可替代的作用.中国古代国家与社会分立的格局使调解的形式多样化.另外,少数民族的调解与普遍适应的调解也有细微差别,本文仅就我国一般的调解活动论述,特殊情况不做过多陈述.对我国古代调解制度的研究有益于探究当时的社会环境、人民生活状态及社会心理,同时对当前中国社会纠纷的解决、司法体制完善具有现实意义.     

小企业人治，大企业法治

企业从人治到法治是一个艰难的变革过程,一要管理者的意识,二要管理者的决心,三要管理者的魄力,同时还要掌握好时机。     

推进依法行政 建设法治政府

依法行政,在我国是一种全新的管理理念和管理方式,是党和国家在管理经济社会生活方面所提出的带有方向性、全局性的重大方针和指导原则。因此,认真了解依法行政的内涵、意义及现实价值,并在此基础上认清当前依法行政应亟须做好的工作,就显得尤为重要。