谈内部审计中的人际关系处理

内部审计人员与被审计人之间存在着潜在的人际冲突。这要求内部审计人员具备较强的处理人际关系的能力。处理内部审计工作中的人际关系必须贯彻审计监督与服务、依法审计与实事求是、原则性与灵活性相结合三个原则。内部审计人员除了要精通专业知识外，还必须掌握正确处理人际关系的技巧。     

“考核圈”：缓和绩效考核结果和过程冲突的通路

目前绩效考核中结果和过程的矛盾、冲突和悖论常常困扰着很多组织。本文提出过程导向的"考核圈"模式为缓和这一冲突指出了一条可行的通路,并认为培育考核者自身质量,提高内生力是其中的关键环节。     

企业破坏性冲突的管理流程及策略

现代企业作为一种相互作用的工作系统,在组织合力形成和持续过程中,必然要产生一系列繁杂多样的冲突事件。如何合理、有效地对各种冲突问题进行管理,已经成为现代企业管理中的重要课题。文章以企业破坏性冲突为研究对象,从内涵、特点入手,阐述了企业进行冲突管理需要把握的基本原则,深入分析了冲突管理流程模式,在此基础上,对如何解决企业破坏性冲突问题提出了几点对策。     

会计信息披露管制“目标”及管制“度”分析

一、问题的提出 信息披露会带来相应的经济后果，因此，在企业作为契约结合体的运行过程中，信息披露应能有效地规避各参与者的利益风险。与非会计信息相比，会计信息具有功能的优越性，例如Mohrman（1996）研究了会计方法变更对债务契约所具有的经济后果，认为公认会计方法比非公认会计方法更能有效地减少利益相关者的缔约风险。从这一意义上说，企业参与者之间的利益冲突与协调是通过会计契约来实现的，而企业契约的执行所需要的计量与监督功能则具体落实在会计契约的动态运行与优化上（雷光勇，2004）。     

多项目管理中的项目组织、规划、沟通与冲突管理

本文提出了在承建项目向多项目、多产品的情况下,如何运用多项目管理的思想进行项目的组织、统筹规划、沟通和冲突管理,同时也介绍了实施多项目管理的优点。     

政府投资项目审计存在的问题及解决措施

当前，政府投资项目审计存在如下问题： （一）审计决定与民事判决的冲突问题这是近年来政府投资项目审计领域关注的焦点和难点问题，也是令审计人员最头痛、最困惑的问题。二者的冲突主要表现在工程竣工结算款的认定上。应该怎样处理、协调或解决，目前还没有统一的口径。从审计机关受理的有关工程复议项目看，施工单位对审计决定不服，不是通过行政复议和行政诉讼途径进行救济，而往往以合同纠纷另行提起民事诉讼。人民法院在审理这类案件时，往往撇开审计机关所作的审计决定及其反映的事实，以强凋合同双方的平等自愿和意思自治为由，认为工程竣工结算款的确认应以当事人约定或人民法院委托中介机构鉴定的结论为准。这使审计机关面临能否审计工程造价、审计处理有无效力的尴尬，对审计的权威性构成了巨大威胁。而在政府投资项目审计中发生法律诉讼问题在其他审计领域中也同样存在，因此申请复议是被审计单位的权利。但问题的关键在于：     

90年代中国地区间利益冲突分析模型

我国是一个历史悠久,土地辽阔,民族众多,各地区自然、经济、社会发展差异很大的国家。改革开放以来,触动了各地区、各方面的传统利益格局,同时由于国家开始实施不平衡的发展战略,突出效率和效益,并在投资和政策上向东部倾斜,导致了地区间差距进一步扩大。为了实现经济发展和社会稳定的两大目标,国家在90年代初开始调整地区布局政策,鼓励东西部双向合作,以缩小地区间差距。     

跨国合资企业的内部冲突与协调

跨国合资企业的内部冲突与协调□曹国利伍华佳一、跨国合资企业的内部冲突１．投资动机的冲突跨国公司的母公司之所以与目标国的企业以共同出资的方式，通过出让部分控制权来组建合资企业，主要原因并非是受资金上的限制，而是寻求优势组合。对于跨国公司的母公司来说，最...     

论知识产权的权利冲突与协调

知识产权制度是一种分配权利与利益的平衡机制。但是在我国目前的知识产权保护中存在着权利冲突现象,包括外部冲突和内部冲突。解决知识产权权利冲突的协调原则主要包括保护在先权利原则,平衡利益原则,正当程序原则及当事人协商解决原则。保护在先权利原则是指当在先权利遭到后权利的侵犯时,应当恢复在先权利的原有状态或对在先权利人进行补偿。     

并购商业公司中遇到的员工冲突及管理

国内许多商业类公司效益不佳,但是普遍规模不大,资产变现容易,现金流量丰沛,因此商业板块成为并购重组的多发地带。然而大量的商业类公司在“城头变换大王旗”之时,往往遭到目标公司员工掀起的各种冲突,而且由于商业企业尤其是老牌百货类企业一般都位于城市的最繁华地区,因而企