新生代员工工作价值观：后现代主义的视角

近年来,新生代群体开始步入工作场所,并将逐渐成为社会的主流。与此同时,代际问题日益凸显,成为各研究领域的热点话题。价值观是行为的内在驱动,对员工的工作态度及行为有着显著影响,因而关系到团队与组织的绩效。研究发现,相对于前几代员工,出生于1980年后的新生代员工成长于更为安定的社会经济环境中,更易形成“后现代主义价值观”（Postmodernist value）。本文以后现代主义价值观的基本特征为基础,回顾了价值观、工作价值观与代际问题的理论基础及研究方法,结合我国特有的历史文化背景,对新生代员工的工作价值观进行探讨,并对今后的代际管理研究及如何进行更有效的实践管理提出建议。     

最可怕的不平等是什么

近十年,有各种现象表明社会流动性有下降的趋势,例如出现了所谓的富二代、官二代现象。最可怕的问题是不平等固化在代际之中,成为长期的不平等     

和谐社会：对企业家心志转变的期待——企业家需要实现传统经营观念的五个转变

经济学与管理学的发展显示从来就不拒绝企业家对社会责任的关注。经济的诞生源于资源的稀缺性．在这一背景下．人们寻求的是一种如何在有限资源的前提条件下做到在一定的时间和空间范围内实现最优的投入与产出比。时间，涉及代际均衡，即当代人的生产和消费不应损害未来人的生活资源；空间．即在某一地域从事生产的企业不应损害另一地点的群体和社会的利益。     

代际财富转移对中国城镇居民生育意愿影响研究——基于CHARLS数据的实证分析

经济状况是制约生育率的重要因素,针对城镇居民生育意愿低下这种趋势,文章采用2015年CHARLS数据对中国居民代际财富转移现状进行分析,结合分析结果研究其对城镇居民生育意愿的影响。研究结果发现:教育水平、居住地、收入水平、是否独生子女家庭这几项变量通过影响代际财富转移,从而影响城镇居民生育意愿。     

家族企业代际传递促进了企业创新吗？ ——来自创业板市场的经验证据

摘要：家族企业代际传承究竟会给企业创新带来什么样影响是一个重要且仍具争议的话题。本文试图从人力资本视角,发掘家族企业二代接班者对企业创新行为的重要影响。结果显示：家族企业二代接班者更倾向于激励企业创新行为,这一激励不仅有利于促进企业加大内部研发投入而且还会通过资本运作来实现企业外延式创新,上述研究结论在削弱内生性问题又依旧保持稳健。本文的研究发现为家族企业代际传递与创新问题提供理论验证,对家族企业创新实践和人力资本管理具有一定的启示意义。     

基于生态文明视域下的作物种质资源伦理维度解析

系统介绍了作物种质资源的生态伦理和资源伦理,对生态文明视域下的作物种质资源生态伦理观念和作物种质资源的资源观念进行了界定,并据此分析了代际财富转移模型,这对于作物种质资源的可持续利用、农业产业的可持续发展和自然生态的和谐进步将产生积极影响。     

环境保护的国际合作：以SARS为例

SARS危机反映了当前环境问题日渐国际化的趋势,其根源是资源紧缺和经济全球化之间的矛盾。面对这一问题,各国应通力合作、寻求对策,实现环境保护的国际合作。但环境责任在各国间的分配问题阻碍了国际环境合作的进展。本文指出,基于环境和国力的全球合作机制可合理分配各国的代际责任和代内责任,有利于促进环境保护的国际合作,是一种可行的环境保护国际合作模式。要实现这一目标,首先要各国在代际和代内责任的问题上达成共识,二是要增加国际机构、国际公约对合作各方的约束力。     

家族企业代际传承影响企业经营绩效的路径*——基于跨代转型创业与继承人社会资本的视角

本文研究了家族企业代际传承对企业经营绩效的影响路径。基于2004—2015年间已完成代际传承的中国上市家族企业,本文从跨代转型创业视角考察代际传承对企业经营绩效的影响路径,并考察继承人社会资本的调节作用。研究发现：代际传承会导致企业经营绩效下降,跨代转型创业在上述过程中发挥中介作用。同时,继承人的社会资本会加强上述消极影响。跨代转型创业对企业经营绩效的消极影响会逐年减弱,且继承人的社会资本对此消极影响有削弱作用。     

矿产资源的耗竭补偿原理的探讨

矿产资源具有不可再生性 ,从而产生了耗竭问题 ,从可持续发展观来看 ,必然涉及到当代人与未来各代人之间代际资源优化配置问题及公平问题。因而实行矿产资源耗竭补偿费的实质是对当代人的过度开采对未来消费者造成损失的部分价值补偿。这种补偿费应以国家为资源所有者身份向资源使用者所征收 ,因而它包括矿山地租、资源耗竭补偿费和环境补偿费三个部分。征收补偿费国家应用之于加强地质勘查及资源保护和寻找新的替代资源 ,以保证资源的可持续利用。