构建高校思想政治教育和谐观的思考

本文针对和谐社会视角下的和谐校园建设大学生思想政治教育，提出了以人为本、和而不同的思想政治教育理念问题。针对提出的问题，以弘扬社会主义荣辱观和科学发展观来指导以人为本、和而不同的大学生思想政治教育工作的实施。着重对思想政治教育工作的落脚点进行分析，并从思想政治教育的工作体系、制度体系、服务咨询体系、领导体系和思想政治工作者的保障体系等方面为问题的解决提供了参考意见。     

以人为本的企业文化

随着经济的发展．企业面临着日益激烈的竞争。在21世纪．企业应以一种什么样的管理来提升自身的竞争力呢？众多成功企业的经验告诉我们．他们的成功得力于企业文化。先进的企业之所以能够战胜落后的企业，就是因为先进企业的文化比落后的企业的文化更能适应竞争的要求、更具有生命力的缘故。     

论“两型社会”建设与“以人为本”

“以人为本”是科学发展观的本质和核心。通过分析科学发展观的提出和“两型社会”设立的时代背景,指出了“两型社会”建设与“以人为本”之间内在的逻辑关系,并提出了坚持以人为本来建设“两型社会”的建议。     

构建和谐社会

以人为本理念是和谐社会的基本理论前提,结构转型期是提出和谐社会的现实原由,和而不同是和谐社会的重要特征。     

关于进一步建立完善“两个援助机制”的实践与探索

<正>党的十七大报告明确提出科学发展观的核心是以人为本。以人为本是我们党执政理念的深化,是对社会发展本质认识的新境界。在国有企业员工工作中,必须坚持以员工为本,始终把实现好、维护好、发展好广大员工的合法权益作为员工工作的出发点和落脚点。当前,如何维护广大员工的健康权与困难员工生活保障权等劳动者合法权益,进一步建立完善"两个援助机制",以推进企业内部对劳动者保护型维权长效机制的建立,保障企业稳定、和谐发展势在必行。     

企业文化的价值创造力和可持续发展力

在北京国华电力有限责任公司实现跨越式发展的背后,始终有两条纽带发挥着关键作用,一个是制度纽带,一个是文化纽带,其先进的管理制度和优秀的企业文化成为国华电力特有的软实力,在这种软实力的作用下,各子(分)公司均保持了健康快速发展。实践证明,国华电力十年发展的历程,充分体现了以人为本,统筹兼顾,全面协调可持续发展的本质特征,实现着持续提升企业价值创造力和可持续发展力的企业梦想。     

用“三个建设”推进电网企业可持续发展

作为国有企业，电网公司在组织、文化、人才上具有特别的资源优势，我们要打造“百年老店”，实现基业长青，必须坚持以人为本、统筹协调，建立健全加强“三个建设”（党的建设，企业文化建设和队伍建设）、促进科学发展的长效机制，不断增强企业党建工作的服务保障效应，发挥企业文化的教育引领功能，加大人才智力支持力度，确保“三个建设”与“两个转变”有机结合、整体推进，推动公司可持续发展。     

志在险峰 以人为本关爱员工 义以天下回报社会

江南嘉捷电梯股份有限公司在新的历史时期,不辱使命,不负众望,不断开拓创新,创造出多个全国第一,成为了民族电梯工业的领军企业,谱写了行业历史的新篇章。本文既讲述着一个个动人的故事,呈现出他们的高尚品德,坚韧不拔的创业精神,更揭示出一条条深刻的哲理,使人从中领悟到成功的奥秘。     

高度重视职工在技术创新的重要作用

创新是一个民族的灵魂,是发展民族工业的根本途径。职工是企业生产建设的主力军,也是技术创新的基本力量。重视发挥职工特别是一线员工的作用,是坚持以人为本,推动企业技术创新的基本内涵和根本要求。     

落实科学发展观 转变经济发展方式

科学发展观是指在现阶段中国要立足于社会主义初级阶段基本国情，借鉴国内外的经验，顺应时代要求，以人为本，寻求经济的全面、协调和可持续发展。