“方圆之道”与“信·和文化”

"方圆图"管理理论中所体现的"管理人本原则"和"管理伦理原则"方面的内容,最能说明其与"以信为本,以和为贵"的"信·和"主流文化核心内容的传承与关联关系。参悟中国传统哲学的"方圆之道"中国传统文化是中华民族长期形成和发展起来的文化形态。其之源远流长,是整个中华民族文明和智慧的结晶;其之博大精深,蕴涵了弥久丰富的文化与科学内容。它是中华民族数千年     

论儒家管理思想的精髓

儒家管理思想博大精深,是儒家文化的一个非常重要的组成部分。儒家管理哲学思想的精髓应该体现在以下三个方面：“以人为本”的根本精神;“以和为贵”的核心特征;“人性可塑”的人性假设基础。在全球化日益加深的今天,引入现代西方科学管理理念重新回望、拾粹、提炼、整合儒家管理文化,使其转活于现代,服务于现代,无论是对中华民族的发展和进步还是对实现我们古老文化的结合创新无疑都将是大有裨益的。     

以建设性冲突促进创新

在中国人的习惯性思维当中，往往将冲突与相互争论、各执己见、内部分裂等联系起来，甚至将冲突看作是企业管理失败或即将崩溃的征兆。所以管理者尽量消灭冲突，强调“以和为贵”，主张“中庸之道”，以保持组织的“和谐”。然而，在企业创新中，四平八稳、你好我好他也好的组织氛围，往往会让一些思想火化泯灭，而适当鼓励建设性冲突反而会促进创新型组织的成长。     

儒家管理文化的基本理念与当代价值

＂人治＂：儒家管理文化的基本格调;诚信经营、以和为贵的经营理念;己所不欲,勿施于人的经营原则;君子爱财,取之有道的金钱观;穷则独善其身,达则兼济天下的价值取向。     

论中国古代民本思想在企业管理中的运用

博大精深的中国古代文化孕育了许多成功的管理经验和独特的管理思想。2000多年前春秋战国时期提出来的民本思想以"仁"、"和"为核心,构建了一个弘扬人本精神的个人管理、社会管理和国家管理的思想体系,与现代企业人本管理理念一脉相承。民本思想的精髓"正己正心"、"仁政德治"以及"以和为贵"等观点对现代企业管理有着深远的影响和积极的借鉴意义。