诚信缺失：“中兴”文化重创

“员工股票激励计划”实施中的不诚信，为中兴通讯的企业文化留下致命伤。     

戏说机会成本

在人们的概念中，机会和成本原本是南辕北辙，风马牛不相及。机会是指合适的时候。成本是指产品的生产和销售所花的费用。但经济学家硬把它们凑合在一块，抛制出一个经济学专用名词——机会成本。     

中国企业需要怎样的价值观

共享型与牺牲型价值观。建设智慧型组织的第一步是实现精神资源的共享．也就是建立共享的核心价值观。     

论中外艺坛两大师

“疯子”徐渭和“野人”保罗·高更，这是中外艺术史上两位极“出格”的巨匠。以他们各自的成就，都已跻身顶尖大师之列。而他们的精神状态、价值取向、性格特点、人生命运等方面的奇特表现，令后世艺林每每提及，禁不住嘘唏感慨。凝结在他们身上的荣辱毁誉真是难以说清。笔者试论他们，是为了弘扬他们的艺术；至于他们的生活方式、做人态度，那应该是仁者见仁、智者见智的事。     

谈报纸的深度报道

深度报道在当代报纸中，已愈发显现出它的重要作用。深度报道选取一个题材，透过一个点上的客观外在现象，打破思维空间的局限而展开多侧面的求证，全方位的调查思考，通过深度挖掘、广度拓展去揭示现象背后的实质。深度报道经过对纷纭复杂的事物进行剖析而表现出强烈的思想性，对回答人们所关心的话题有着十分重要的价值和影响，因而受到读者的关注。     

中苏论战与中国特色社会主义实践的价值取向

中苏论战从1956年2月苏共“二十大”开始，到1965年前后，双方围绕国际共产主义运动总路线等重大问题进行了公开论战。这场论战针锋相对、旷日持久，不仅对两国两党关系和世界社会主义运动产生了巨大影响，而且双方都为此付出了沉重的代价。总结其中的经验教训，并由此深刻地认识到邓小平同志关于中国特色社会主义实践中不搞无谓的抽象的争论、社会主义的优越性不是靠争论得出来的、实践是检验真理的唯一标准、发展才是硬道理等价值取向的现实意义。     

高职高专计算机专业课程改革的取向研究

当前高职高专计算机专业课程设置存在着与其培养目标和办学模式不相符的问题.提出改革的实践化、信息化、综合化、个性化四个取向.     

论企业的伦理化经营

企业的伦理经营价值观是一个受到极其关注的问题。企业的存在是二重性的存在，其存在的二重性又决定了其经营活动的伦理二重性。由此可以看出，伦理经营价值观完全是可能的而且是有一定意义的。伦理价值观对于企业经营的意义主要体现在企业自身和经营秩序建立两方面。而通过伦理经营，可以实现三种层次：守法、互惠、奉献。     

文化“治”不了企业

本文谈到企业文化的功能之一是激励,从而促进着企业的发展。企业文化有四个误区。有人将中国企业的民展总结为“人治、法治、文化治”。来说明由幼稚到成熟的发展过程。这