真假多元化

在清晰的战略目标下．找到内部资源和外部机会的良好契合点，将自己的新业务从外在驱动转变为主动探索．从而将新业务转化为支撑企业大厦的核心业务。这正是企业多元化战略中最直接，最便捷的道路。     

中国顶级富豪精神世界报告

“售豪”这个特殊的群体，他们在创造财富过程中，本身就在塑造着我们这个市场经济时代的核心价值观和主流文化。人们平时看到的多是他们光鲜外表，但是他们到底有怎样的内心世界呢？最近，《南方周末》发布了中国顶级富豪精神世界调查报告。     

声音

“没有坚决把企业的核心价值观付诸行动，往往过多考虑企业业绩和个人能力；没有坚决制止一些主管在一个小团体里面形成和推行与集团愿景、价值观不一致的自己的价值观和行为标准，从而在企业内部形成诸侯文化的习气长期不能克服；对一些没有能力承担责任的管理干部过分碍于情面，继续让他们身居高位。久而久之，使公司内部风气变坏，员工激情减退，信心丧失，一些满怀激情的员工报效无门，许多员工也因此而离开了我们的企业。回想这些，我感到无比痛心和负疚。”     

构建文化管理 彰显学校特色

一、构建学校文化管理的理念 所谓学校文化管理是指根据学校的实际情况,以人为本,从人的心理和行为特点入手,来培养共同情感、共同价值,从而形成学校自身的文化管理理念.崇宁路实验小学在构建文化管理时,通过梳理、整合和提升自身文化的资源潜质与核心特性,培基固本,提炼精华,营造了一种具有鲜明个性与活力的文化氛围,构筑出一个具有超前意识理念的教学平台,打造了一种健康有效的文化管理模式,它包括学校愿景、使命、精神和核心价值观等.     

抗风险多元化？专业化？

在三年前，随着一批贪多求快的民营企业相继出现危机，使得大多数人都相信专业化比多元化的风险更小。但也有人认为：中国市场的不确定性风险很大，多元化是不得已而为之。但今年SARS的突如其来，给很多自身实力还不够雄厚的单一产业型企业，带来了很大损失，甚至倒闭。于是，真正面对诸多不确定因素时，到底专业化与多元化，谁更有利于打造企业抗风险能力，再一次引起了人们的关注与讨论。     

南昌市高知人才群体的体育消费特征及对当地体育经济的影响

高知人才群体是社会发展的主力军,也是体育消费的主要群体之一,他们的体育价值观,消费动机和消费效用观将会对体育市场的发展产生较大的影响.     

企业年金刍议

企业年金在我国还是一个较新的话题,两个"办法"的颁布,标志着我国企业年金制度建设迈出了重要一步。在企业年金事业不断推进的过程中,集团公司应抓紧建立企业年金制度,这对于贯彻以人为本的企业核心价值观和完善养老保障体系有着重要意义。     

劳动关系中的五个不和谐“音符”

在构建和谐社会的诸多要素之中,最根本、最需要的,是构建一套符合社会科学发展观的价值观体系。只有明确的价值取向,才能把构建和谐社会、和谐企业变为自觉行动。近年来,社会的发展和转型带来了某种程度的价值模糊,特别是劳动关系中出现的不和谐“音符”,应该引起我们的高度重视。     

企业创新人才激励机制研究

一、创新人才的素质构成 创新人才首先应是全面发展的人才,即具备基本的人文素质,并同时具有较强的创新素质.创新人才素质的基本组成要素包括价值观、智商、技能、知识、态度,气质和经验.     

关于大庆石油管理局企业文化建设的思考

大庆石油管理局已进入二次创业的新时期,面对新形势、新任务,大力加强企业文化建设,对于培育企业价值观、打造企业品牌、树立企业形象、提高企业素质、凝聚企业员工、促进企业发展,具有十分重要的意义。